南京医科大学优秀中青年教师支持计划实施办法-人事处.PDFVIP

南京医科大学“优秀中青年教师支持计划”实施办法 （2016 年5 月修订） 为进一步贯彻实施“人才强校”战略，加快我校中青年教师培养， 构建未来在国内外有竞争力的学科带头人队伍，形成结构优化、视野 开阔的学科梯队，按照引进与培养相结合的原则，制定本办法。 一、指导思想 按照学校师资队伍建设和学科建设发展规划的要求，根据有利于 学科建设、队伍建设和促进教师全面发展的原则，坚持德才兼备的标 准，统筹规划、合理布局，把支持人和支持项目有机地结合起来，有 步骤、有计划地遴选和培养优秀中青年教师，促进教师队伍整体素质 的提升。 二、总体目标 以进一步提高中青年教师的教学科研能力和知识创新能力为着 力点，引导和支持我校优秀中青年教师围绕重大科技问题和学术前沿 进行创新性的科学研究，开展教育教学改革，努力建设一支素质优良、 富有活力、勇于创新、适应学校发展需要的中青年学科（学术）带头 人后备队伍和骨干教师队伍，为学校事业的可持续发展提供人才保 障。 “优秀中青年教师支持计划”分为两类：“优秀中青年学科（学 术）带头人培养计划”和“优秀青年骨干教师培养计划”。 三、遴选条件 （一）优秀中青年学科（学术）带头人培养计划 1．热爱教育事业，爱岗敬业，模范遵守职业道德规范，教书育 人，为人师表。 2 ．崇尚科学，潜心科研，治学严谨，求真务实，有较强的创新 意识和团结协作精神。 3 ．具有博士学位及教学系列副高以上专业技术职务。 4 ．年龄在40 岁以下（当年1 月1 日未满40 周岁）。 1 5 ．在教育教学和科学研究方面成绩突出，主持过国家级及以上 科研项目，并以第一作者或通讯作者发表过与学科发展方向一致的、 高质量系列学术论文。 （二）优秀青年骨干教师培养计划 1．热爱教育事业，爱岗敬业，模范遵守职业道德规范，教书育 人，为人师表。 2 ．崇尚科学，潜心科研，治学严谨，求真务实，有较强的创新 意识和团结协作精神。 3 ．具有博士学位或教学系列副高以上专业技术职务。 4 ．年龄在35 岁以下（当年1 月1 日未满35 周岁）。 5 ．努力从事主讲课程的教学改革和建设，有明确的专业研究方 向，主持过省（部）级及以上科研项目，并以第一作者或通讯作者发 表过与学科发展方向一致的、高质量系列学术论文。 四、遴选程序 1．个人申请 申请人从人事处主页（ ）下 载《南京医科大学优秀中青年学科（学术）带头人培养计划申请表》 或《南京医科大学优秀青年骨干教师培养计划申请表》，填写后交所 在二级单位（学院、室、部）。 2 ．二级单位审核推荐 各二级单位专业技术职务聘任和师资队 伍建设委员会根据申请人的学术水平、科研能力提出推荐人选，将推 荐报告和申请材料报人事处。 3 ．校专业技术职务聘任和师资队伍建设委员会对推荐人选进行 评审，提出建议人选，建议人选名单在校内公示。 4 ．校务会会议对建议人选进行审批，确定入选名单。 5 ．优秀中青年教师支持计划入选者填写《南京医科大学优秀中 青年教师支持计划目标责任书》。 五、名额与培养期限 1．资助名额 每年资助“优秀中青年学科（学术）带头人培养计 划”约30 人、“优秀青年骨干教师培养计划”约60 人。 2 ．培养期限 培养期限为三年。如受资助者在培养期内，被聘 2 为校特聘教授、入选省“333”工程第二层次培养对象以及与此层次相 当的人员，则不再享受本资助。 六、支持措施与任务 1．学校设立优秀中青年教师支持计划专项经费，每年200 万元。 2 ．“优秀青年骨干教师培养计划”入选者享受个人津贴，“优秀中 青年学科（学术）带头人培养计划”入选者每人每年3 万元、“优秀青 年骨干教师培养计划”入选者每人每年2 万元，津贴逐月发放，学校 编制人员津贴由学校发放，附属医院编制人员津贴由附属医院发放， 税费自理。 3 ．优秀中青年教师支持计划入选者必须完成《南京医科大学优 秀中青年教师支持计划目标责任书》的各项目标任务。 4 ．学校优