大学生求职择业技巧与应对方法PPT课件.ppt

;第一节 大学生求职材料的准备;大学生的求职材料一般包括：自荐信、个人简历、就业推荐表、以及一些证明材料。 一、准备求职择业材料的原则及注意事项 （一）原则： 1、求职材料要齐全、完整，不能有漏洞。 2、求职材料要根据择业单位的要求去整理，防止千篇一律。 3、求职材料的份数要充足。 ;（二）注意事项： 1、内容详实、格式规范 (1)全面反映,突出特长; (2)正确评价,突出优点; (3)表明态度,表示决心; (4)突出重点,言简意赅; (5)事实求是,切忌虚假. 2、富有个性、针对性强 3、设计美观、杜绝错误; 二、自荐信的编写与制作;（二）个人简历的主要内容;（三）写好个人简历的原则;四、就业推荐表的准备;第二节 自荐的方法和技巧;一、了解自我推荐种类 （一）口头自荐 1、亲临现场的自荐方式 2、通过电话进行自荐的方式 （1）打电话前的准备 了解用人单位情况；客观、公正地评价自己； 据用人单位需要、结合自己特点，对谈话内容做全面考虑。 （2）电话自荐技巧 一是适用范围；二是打电话时间；三是语音、语调和语速，还有音量；四是通话时间（2分钟）；五是尊称和礼貌用语的使用（可称老师或职位） ;;二、掌握自我推荐技巧（一）积极主动 不等、不靠，给人一种态度积极主动、求职心切的感觉。 （二）重点突出 要突出自己的知识、能力和优势，不能过分地谦虚。（三）如实全面 恰如其分地介绍自己，优势不羞于谈，缺点不掩饰，要会说。（四）有的放矢 针对用人单位具体要求介绍自己的优势和长处。（文秘、科研、管理等）;第三节 面试; 面试：是通过当面交谈、问答，对应试者进行考核的一种方式。 一、常见的面试种类 （一）模式化面试 通过询问主考官预先准备好的题目，观察面试者的仪表、谈吐和行为。 （二）问题式面试 通过解决主考官设计的问题，判断应试者在特殊情况下解决问题的能力 （三）非引导式的面试 通过主考官海阔天空的谈话，观察应试者的知识、能力，谈吐和风度。; （四）压力式面试 主考官针对某个问题追根问底的发问，以观察应试者在突如其来的压力面前的反应。 （五）综合式的面试 主考官通过多种方式考察应试者的能力。（如：英语、计算机、文笔、演讲、论文等） 二、面试前的准备 （一）面试训练 与他人交谈，利用视听工具，多听、多读、多炼 （二）面试服饰 1、整洁、干净；2、不标新立异；3、穿着不能太随便；4、提前准备，追求自然；5、勿穿新衣；6、勿浓妆艳抹；7、不穿太暴露的衣服，8、穿衣遵循舒适原则。 ;（三）随身资料 1、有关应聘单位的信息要齐全 2、个人的自荐材料不能缺少。 3、自己准备的问题要有提纲。 三、面试中常提的问题 （一）关于个人简况(个人、家庭情况，特长、爱好、优缺点） （二）关于应聘动机（原因、考虑因素、个人理想、了解单位） （三）关于专业情况（选该专业的原因、优势条件，学习成绩） （四）关于工作能力（适应能力、得意的事情、课余时间） （五）关于人际关系（与什么样的人交往，喜欢独立还是合作） （六）关于工作态度（遇到的最大困难、如何对待批评或委屈） （七）其他问题(喜欢你的学校吗、考研、身体情况、读什么书等) ;;五、面试中需要注意的几个问题 （一）基本礼仪 1、坐、站、走、握手； 2、交谈礼仪、开关门礼仪； 3、提前5-10分钟到达面试地点； 4、对主考官的问题逐一回答； 5、始终保持举止大方 （二）语言技巧 1、口齿清晰，语言流利，文雅大方 （为防止紧张,可放慢语速，忌用“口头禅”) 2、语气平和，语调恰当，音量适中 （多用陈述语气,忌用感叹和祈使语气） 3、语言要含蓄、机智、幽默 4、注意听者的反应 ;（三）回答问题的技巧 1、把握重点、简单明了、条理清楚、有理有据（结论在先、议论在后） 2、讲清原委、避免抽象 （做好解释） 3、确认提问内容，切忌答非所问 （可重复所提问题） 4、有个人见解和特色 （回答问题要突出个性特点） 5、知之为知之，不知为不知 （避免不懂装懂） （四）消除过度紧张的技巧 1、面试前放松自己 （可看轻松杂志、做深呼吸） 2、面试时控制谈话节奏 （讲话可先慢后快） 3、回答问题时，目光可对准提问者额头 （经验证明： 目光不定的人，使人感到不诚实；