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（名词解释）劳动力市场学 第一章 名词解释： 1、劳动力市场： 劳动力市场是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和。 2、劳动就业： 劳动就业是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。 3、实际工资： 实际工资是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务(包括房租、水电、交通、教育等各项支出)的数量。也即剔除了物价影响的名义工资就是实际工资。 4、市场机制： 是指市场经济体系中各要素之间相互联系和制约关系的运动机理，具体表现为商品的需求、供给、价值、价格、竞争等各种基本要素在价值规律的基础上的相互联系、想副作用、相互制约的关系和变动趋势。 第二章 名词解释： 1、劳动力需求： 是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。它是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。 2、劳动力需求的工资弹性： 在其他条件不变的情况下，工资率发生变动，将会引起劳动力需求量相应的变动，而此时劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度就是劳动力需求的工资弹性。 3、劳动力需求的交叉工资弹性： 假设企业劳动力需求有两类：A和B，那么A类劳动力需求变动对B类劳动力工资率变动的反应程度就称为劳动力需求的交叉工资弹性。 4、边际报酬递减规律： 是指相对于生过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素（如资本）和某种可变要素（如劳动）的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某一水平时，则持续增加的可变要素所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少。 5、效用：就是人们从某种物品的消费中所得到的满足。 第三章 名词解释： 1、劳动力供给： 是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的主体(家庭或者个人)愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的工资率称为劳动力供给价格。 2、社会劳动力供给： 是指劳动力个人及其家庭为社会提供的劳动力总量。也就是说一个社会的经济活动所能利用的劳动力总量。适龄劳动人口、愿意工作的人所占社会总人数的比例、工资率和工资制度、工作时间制度、劳动力的教育和训练水平等都将影响社会劳动力供给总量。 3、劳动力参与率： 是指在一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口(或潜在劳动力)的比例。 4、劳动力供给的工资弹性： 是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度。 5、劳动力供给弹性的概述：劳动力供给弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性。 6、生产函数：是指在一定的技术条件下，生产中所使用的各种要素的数量与所能生产的最大产量之间的函数关系。 无差异曲线：无差异曲线表示给个人带来某一特定水平的效用或满足的实际收入和闲暇时间的组合。 第四章 名词解释： 1、一般均衡分析： 一般均衡分析又称瓦尔拉斯一般均衡或瓦尔拉斯均衡分析，是就所有单个商品市场的供求和价格之间的关系及其同时均衡问题进行分析的一种方法。 2、静态均衡： 是指静态市场上均衡工资和均衡就业量的决定，当劳动力需求等于劳动力供给时，劳动力市场处于均衡状态。 3、动态均衡： 研究的是：当工资率离开均衡点后，在什么条件下劳动力的供求能重新回到均衡状态？该研究是经济学原理中的蛛网理论和预期理论的一种应用。 4、自愿失业； 由于实际工资率太高而引起的劳动力供给大于劳动力需求，从而造成劳动者失业的现象。 5、非自愿失业： 是一种市场非均衡的现象，它不是由于实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降使厂商销售发生困难，对劳动力供给产生数量限制而引起的失业。 6、工资漂浮： 指的是计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资的倾向，以及由这种倾向造成的工资轮番上升的现象。 第五章 名词解释： 1、劳动力流动： 是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。 2、职业之间的流动： 是指劳动力的居住地没有发生变动，但是职位发生了变化，可能是劳动力由于自己或外界的原因主动地转换职业，比如劳动力在发现了更加适合自己的工作或职业时，会最终流向自己更加喜爱的职业。 第六章 名词解释： 1、劳动力市场分割： 是指由于政治、经济等外在的制度性因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域；不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面具有明显的差别，而且劳动者很难在不同的市场之间流动。 2、职位竞争理论： 瑟罗和卢卡斯等人于1972年提出的。它是建立在信息不完全和不确定性基础上的，雇主在雇用工人时并不能准确地知道职位申请者将来的表现会怎样，又由于假定工人的专门技能是在工作中学会的，因此