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眼科新护士带教方法和体会 　　[摘要]在医院业务量大、护理人员严重不足的情况下，如何让眼科新护士尽快独立上岗，更好地开展临床护理服务工作，保证护理质量和护理安全，成为当务之急。以下主要介绍了眼科专科医院的新护士的带教内容、方法和体会，通过3～4 个月的临床带教，使新护士较快的适应了新的护理岗位，消除了工作的陌生感和紧张感，能较轻松愉快地单独轮班，取得了较好的效果。 　　关键词：眼科　新护士　带教方法　带教体会 　　　中图分类号：R473.77 文献标识码：B 文章编号：1672-5085（2008）5-0121-03 　　随着人们生活水平的不断提高，人们对生活质量、身体保健等也越来越重视，对眼科诊疗保健的需求越来越大，我院正是在这种背景下于2003 年成立的一所三级专业眼科医院。随着医院的发展，2007年日门诊量已达300～650人次，月出入院量350～580 人次、月手术量600～1000 台次。在医院护理人员严重不足的情况下，如何让新护士尽快上岗，更好的开展护理服务工作，成为当务之急。现将我院眼科新护士带教的方法和体会介绍如下。 　　 　　1 带教内容 　　 　　1.1 培养高度的责任感 　　眼科病人特别是白内障或眼底病病人大多年龄大、心脑血管疾病较多、视力低下、行动不便，存在很大的安全风险。护士必须有高度的责任感，不但要做好眼科疾病的护理，还要有常见内科疾