1927年中华书局劳资纠纷.docVIP

1927年中华书局劳资纠纷 　　 劳资纠纷的核心问题，是个“利”字。这类纠纷，上世纪有，现在又何尝无？ 　　 　　 劳资纠纷是民国时期比较常见的一种社会问题，资本家与劳动者之间因工资及待遇问题时常引发冲突，执图书出版界之牛耳的百年老字号中华书局也不例外。在中华书局的百年发展史上，人们对1927年的这场劳资纠纷似乎知之甚少。 　　罢工与改定待遇办法的出台 　　 物价日益高涨，加薪潮流风行。1927年3月26日，中华书局总店职工会向公司董事会提出申请，要求增加工资，改良待遇。董事会未予重视，到期拒绝谈判。总店职工于4月4日全体罢工。5日，职工会召集编辑所、总办事处、印刷所、总店及支店文明书局举行联席会议，商讨对付方案。6日，总办事处和编辑所正式参加罢工行列，发行所日后也加入其中。印刷所并未参与罢工，这是劳方的刻意安排，以便在联合统一的基础上，各个击破。印刷工会主张由工会推派代表与印刷所副所长谈判解决工潮。7日，双方达成和解条款24条，内容涉及职工权益、晋升资格、津贴条件及公假安排等诸多方面。 　　 事态开始朝着良性方向发展，印刷所的调节方案又成功地嫁接到支店文明书局。9日，劳资双方规定，文明书局装订部及全信记两部门除享受一律加薪、女工和男工同等及发给花红100元的待遇外，其余条件和印刷所等同。但总务处、发行所和编辑所三部门风潮尚未解决。中华书局局长陆费逵专程由粤返沪，召集