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关于大学生就业常见问题及处理方法思考 　　随着高校的不断扩招，大学生毕业人数的急剧增加，大学生就业问题作为一个全社会都在关注的热点问题，摆在了一个非常重要的位置。大学生就业中存在的就业难、就业结构不合理、就业指导跟不上等问题是由多方原因导致的，政府和高校也在积极采取各种措施努力解决大学生就业中存在的问题。本文从大学生就业存在的问题分析出发，对如何处理这些常见问题提出了几点建议，希望能为实现大学生更好的就业提供理论指导。 　　大学生就业 常见问题 处理方法 　　 　　一、大学生就业常见的问题分析 　　1.就业形式有所好转但依然严峻 　　近几年，我国在全球经济不景气的情况下，依然保持着较快的增长势头。特别是伴随经济发展方式转变和产业结构的调整，使得高校毕业生将拥有更广阔的求知空间。高校毕业生就业形势虽有所好转，但随着高校的不断扩招，高校毕业生数量的急剧增加，就目前全国的就业形势来说，劳动力供大于求的现状还将长期存在。再加上失业下岗人数居高不下，农村富余劳动力加快向城市的转移，这些都在压缩高校毕业生的求职空间，加剧高校毕业生就业难的问题。受目前劳动力市场供大于求现状、高校毕业生对待遇要求过高、专业不对口、缺乏经验等多方面原因的影响，高校毕业生就业难的形势还将持续一段时间。 　　2.高校专业、课程设置与市场脱节严重 　　教育是面向未来的事业，最终目的是为社会服务，高校教育必须根据社会需要来培养高素质人才。高校教育要植根于现实，必须依据时代和社会需要为建设社会主义培养适销对路的高素质人才。但在现实中很多高校专业、课程的设置没能按照市场需求来进行规划引导，“闭门造车”的现象非常严重。这种“闭门造车”的高校教育具有很大的盲目性，它置社会需要于不顾，导致低水平的重复办学。在这样的专业、课程设置下，社会急需的高素质人才，高校培养不出；处于市场饱和状态的人才却从高校源源不断地走出来，这势必会导致大学生就业的冷、热不均现象。此外，有些高校在专业设置上划分过细，其培养出的学生知识面很窄，学习能力和工作能力都较差，难以符合用人单位对一专多广的复合型人才的需求。 　　目前，大部分高校的教育模式与计划经济时代教育模式大同小异，在计划经济时代，高素质人才是非常缺乏的，高校毕业生在毕业后依靠国家安排分配基本都能落实一个比较满意的工作。随着高校毕业生就业制度的改革，高校毕业生由过去的“统包统分”向市场“双向选择”转变，但高校的教育培养模式不能随时代发展进行改进，使得培养出来的人才不能很好地适应社会和市场需要。 　　3.大学生择业观念比较狭隘 　　大学毕业生在选择就业目标时，更加注重现实及个人价值的实现，这就导致了高校毕业生对工作条件和薪资待遇的过分看重，片面的追求安逸舒适的生活，功利性较强，对自己的人生规划缺乏正确的观念，不能把就业看作职业生涯的一部分来对待，对就业的期望值一直很高。从就业目标上看高校毕业生对国企、事业单位、政府机关和外企过于偏爱，而这些企业单位的人员需求是非常有限的，这样就出现了“众人挤独木桥”的情况进一步加剧了就业的难度。众多高校毕业生对“吃皇粮”、“铁饭碗”、“高机遇、高待遇”的择业观念还是不能忘怀。 　　4.用人单位缺乏诚意 　　高校扩招导致毕业生人数的急剧增加，可供用人单位挑选的人才大大增加。这就导致一些用人单位故意提高用人标准，过于追求高学历，有些专科生就可以做的工作一定要让本科生来做，本科生应该做的工作却要硕士生来做。还有一些用人单位过于追求利益最大化，缺乏人才培养的认识，希望招聘一个人才，就能马上发挥他的作用，尽快尽多的为企业创造财富价值。在选用人才时，过分看重是否有工作经验，他们觉得应届毕业生只知道书本上的死知识，动手能力和创新能力都很差，不愿意履行社会义务接受应届的高校毕业生。 　　5.就业指导不完善 　　尽管随着高校毕业问题的日益凸显，各高校基本都按照国家要求成立了高校毕业生就业咨询指导中心，但在实际中缺乏专业性的高素质就业指导方面的教师，就业指导课程和教材都很缺乏。有些高校把就业指导看作行政工作来落实，认为可有可无，定位不准；有些高校认为就业指导就是信息服务，不去主动开拓就业市场，学生就业的渠道比较窄；高校缺乏系统完整的就业指导与就业服务规划，学生也许有专业能力，但缺乏获取职业信息的“市场能力”，难以适应现实工作与职业转换等。高校就业指导服务系统不完善导致高校在残酷的竞争就业环境下严重缺乏灵活性，就业市场越来越少，高校毕业生在职业市场中缺乏竞争力。 　　二、应对策略分析 　　1.拓宽就业渠道 　　面对高校目前比较严重的就业难的社会热点问题，政府要积极采取行动引导高校毕业生到基层工作，通过税收减免、无息贷款等方式鼓励高校毕业生自主创业等，来努力拓宽高校毕业生就业渠道。加大市场监管，对吸收