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“戴帽工资”产生心理诱因及防范措施 　　戴帽工资的表现形式 　　从调查情况来看，基层单位加戴工资形式多样,具有隐蔽性和欺骗性的特点，主要表现在“六个方面”。 　　一、真假难辨。“戴帽工资”为了不被查出来，采取直接在职工日考核工分上造假。单位负责人授意验收人员或班组长每天登记两套台账，真实的考核台账张贴公布，让职工查看；而假的台账，除了多造出勤人员、工数加戴工分外，还把工作量提前考虑进去，最终参与分配，在监督部门调查时就提供虚假的工分台账。 　　二、欲盖弥障。有的单位在职工工资分配明细中，编造名目繁多的奖励项目，使戴帽工资全部以奖励的形式出现，并建立攻守同盟，拒不承认是戴帽工资。 　　三、搭车戴帽。班子会或工资分配会集体同意处理的费用，在给职工解决时，单位负责人采取私自多给职工加戴工资，然后收回多加部分，做为个人的“小金库”，职工受益，领导方便。 　　四、虚虚实实。个别单位的工资分配方案，各工种所享受的比例写得含糊、不具体，或弹性较大。在工资分配时，随意提高个别人员应得比例，或者应有罚款不罚正常开资之后提取。 　　五、招摇撞骗。打着领导的旗号，以领导安排或给领导办事为名要求单位为其解决资金。当东窗事发，不是吱吱唔唔说不清楚，就是东躲西避，不敢接受组织调查。 　　六、张冠李戴。一是私事公办，请客送礼的费用在工资中处理，全都说成是班组加班吃饭或购买办公用品、生产备品备件