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中国式管理模式下企业文化力研究 　　摘要：随着市场竞争激烈程度的不断加深，越来越多的企业已经充分认识到企业文化力在竞争中的重要作用。本文主要对中国式管理模式下的企业文化力进行研究，目的在于通过对企业文化力的阐述分析中国式管理模式下企业文化力的内涵，分析中国式管理模式下企业文化力的形成，并提出其培育途径和对策，以期为提高中国企业的企业文化力和核心竞争力提供理论借鉴和实践指导。 　　关键词：中国式管理企业文化力执行力 　　胡锦涛主席在十七大报告中指出：当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素。现代企业不止是纯粹的赚钱机器，企业活动不但要实现物质价值，而且还要实现企业的文化价值。中国企业的管理具有特殊的文化力，表现为家族的亲和力、情理的凝聚力、入世的感召力、道德的导向力。因此，中国???管理模式的建立，就是要科学地开发和利用这些文化力，以形成一种具有民族特色和民族优势的管理精神。 　　一、中国式管理模式及其企业文化力理论分析 　　（一）中国式管理模式的概念及其特点 　　企业管理模式，指在企业管理实践中，管理者根据企业价值观，组织、指挥、激励和控制员工的方式，是企业管理系统化指导与控制方法的综合或者管理者领导风格和企业激励机制间的有机结合。 　　中国式管理模式充分考虑中国人传统文化的特点。中国式管理是修己安人的历程，管理的前提和