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企业年金在人力资源管理中作用机制研究 　　摘 要：企业年金现已成为企业员工福利计划和企业薪酬体系的一个重要组成和主要要素，属于企业人力资源管理的范畴。企业年金作为一种新型的人力资源管理手段，可以通过吸引人才、留住人才、激励人才、促进人力更新和和谐劳动关系等作用的发挥，起到增强企业竞争力和凝聚力、提高劳动生产率的作用，从而更有利于企业的长足发展。 　　关键词：企业年金；人力资源管理；作用 　　中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2012）03-0009-02 　　近年来，随着我国人口老龄化的到来以及基本养老保险制度所面临的种种困境，人们对企业年金的关注程度越来越高，而且伴随着经济全球化的发展，现代企业之间的竞争也越来越激烈。人们在研究企业管理发生、演变的过程中，越来越清楚的认识到，对人的管理是现代企业管理的核心。而企业的竞争归根到底又是人才的竞争，企业要想能够在激烈的竞争中立于不败之地，获得长足发展，就必须认真做好员工的福利安排，就不能忽视企业年金在人力资源管理中的重要作用。 　　1 建立企业年金有利于吸引优秀人才 　　21世纪的竞争是人才的竞争，因此企业要想在竞争中占有一席之地就要不断地网罗人才，特别是高素质的人才。在人力资源管理过程中，员工的招聘、甄选与录用是企业获取人力资源的重要手段，是整个企业人力资源管理工作的基础，也是企业人力资源