优酷土豆不裁员“合体”神话.docVIP

优酷土豆不裁员“合体”神话 　　【编者按】 　　优酷与土网合并成立优酷土豆股份有限公司的消息传出后，由于两家公司在业务层面存在相当一部分重合，双方合并后也曾正式表态要在后台和技术方面进行整合，因而业界和媒体均预测合并后的公司可能有相当规模的裁员，一些竞争对手甚至提出扩大招聘规模以提前“挖墙脚”。但昨日两公司创始人古永锵、王微联名发出内部邮件，明确承诺“不裁员、要加薪”！优酷土豆的这种做法是权宜之策还是长久之计呢？合并而不裁员，那么合并之后功能重叠的职位又该如何处理？社会各界对于这一举措又是如何看待的呢？本文将就以上问题进行深入探讨。 　　 　　IT公司合并、裁员在业界并不是什么新鲜的事件，由于受到来自资金和行业竞争的压力，以及技术创新共享需求的推动，IT界在近几年多次变体、几度分合。就在优酷与土豆合并的同时，据国外媒体报道，为了将公司最高管理层一直在规划的大规模裁员的影响降低到最小，3月15日雅虎新任首席执行官汤普森打算将包括Right Media在内的所有广告技术平台都卖掉，以节约成本和减少岗位，汤普森最近已经与潜在买家进行了联系，那些潜在买家包括谷歌、微软以及一直在就大力投资与雅虎进行谈判的私募公司银湖。业界推测雅虎可能会进行一次数千人的大规模裁员，公司内部应该已经发出了通知。 　　同样是IT行业佼佼者的合并之举，两家单位却做出了截然相反的选择。在用人战略上孰优孰劣