石油大学大学生就业指导课课件第五讲求职面试PPT.pptx

求职面试; 课前分享;面试是招聘方与应聘者的相互博弈 甄别人才——推销自我 面对面的试试 简历筛选之后最重要的环节 将个人展示从纸面拉到眼前的过程 搜集信息、详细观察的重要平台 做出意向选择的主要参考：通过/淘汰 ;;;2语言运用技巧 (1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。 (2) 语气平和，语调恰当，音量适中。 (3) 语言要含蓄、机智、幽默。 (4) 注意听者的反应。;3回答问题的技巧 (1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。 (2) 讲清原委，避免抽象。 (3) 确认提问内容，切忌答非所问。 (4) 有个人见解，有个人特色。 (5) 知之为知之，不知为不知。;注意事项： 带几份简历？ 公司的表格填写吗？ 身体语言、眼神交流 最关键的五分钟 目的明确—获得工作 个人价值、明确优势 正规、稳重、精力和兴趣 切忌侃侃而谈 ;中国石油大庆油田招聘启示 单位：大庆油田地质勘查大队 岗位：现场技术员 专业要求：资源、地质、物探、测井、测绘、地信 面试人：大庆油田人力资源部HR 求职者：？？？？ 裁判：每组出1个人;问题一：请你自我介绍一下，1分钟， 问题二：谈谈你的家庭情况， 问题三：你有什么业余爱好? 问题四：你最崇拜谁?　 问题五：你的座右铭是什么? 问题六：谈谈你的优缺点， 问题七：谈一谈你的一次失败经历， 问题八：如果我录用你，你将怎样开展工作？ 问题九：与上级意见不一是，你将怎么办? 问题十：我们为什么要录用你？你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”　 　 　 ;为什么想进本公司? 喜欢这份工作的哪一点? 对公司的了解有多少?　 对工作的期望与目标何在?　 选择这份工作的原因为何? 你认为相关产业的发展为何? 你希望的待遇为多少?　 你还有什么问题要问吗？ ;面试考核的内容;面试问题设计原则——STAR原则; 项目;按面试者人数分类： 单独面试（一对一、多对一）、集体面试（无领导小组讨论） 按面试的结构化(标准化)程度分类： 结构化面试、半结构化面试、非结构化面试 按面试目的的分类： 压力性面试和非压力性面试 按面试的进程分类： 一次性面试、分阶段面试 按???容设计的重点分类： 常规面试、情景面试和综合性面试 按面试的方式分类： 面对面交谈式、电话面试、远程视频面试 ;按面试者人数分类： 单独面试（一对一、多对一）、集体面试（无领导小组讨论） 按面试的结构化(标准化)程度分类： 结构化面试、半结构化面试、非结构化面试 按面试目的的分类： 压力性面试和非压力性面试 按面试的进程分类： 一次性面试、分阶段面试 按内容设计的重点分类： 常规面试、情景面试和综合性面试 按面试的方式分类： 面对面交谈式、电话面试、远程视频面试 ;单独面试又称个人面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。（一对一、多对一） 集体面试就是指在进行面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。;小组面试的流程;讨论辩论类：什么样的上司是好上司 要素排序类：飞机故障，抛弃15样东西的顺序 案例分析类：同样/拆分 工作问题类：实际工作中可能出现的难题 活动策划类：梳理信息、作出决策 创意制作类：相互配合、专业技能、团队合作;角色定位;;按面试者人数分类： 单独面试（一对一、多对一）、集体面试（无领导小组讨论） 按面试的结构化(标准化)程度分类： 结构化面试、半结构化面试、非结构化面试 按面试目的的分类： 压力性面试和非压力性面试 按面试的进程分类： 一次性面试、分阶段面试 按内容设计的重点分类： 常规面试、情景面试和综合性面试 按面试的方式分类： 面对面交谈式、电话面试、远程视频面试 ;结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。;特点： 1.根据工作分析的结构设计面试问题。 2.向所有的应聘者采取相同的测试流程。 3.面试评价有规范的、可操作的评价标准 4.考官的组成有结构 ;考察主要能力范围 逻辑思维能力 语言表达能力 决策能力 组织协调能力 人际沟通能力 创新能力 应变能力 选拔职位需要的特殊能力 个性特征：气质风度、情绪稳定性、自我认知等 ;时间：一般在20分钟以内， 1.谦逊有礼的态度 2.正确有效的倾听 3.冷静客观的回答 4.合理控制时间 5.增进交流，把握言语技巧 ;半结构化面试是指面试构成要素中