(工作计划)猎头公司业务开发.pptVIP

要想成功地完成一个招聘项目，需要经历四大关口，它们分别是：客户开发—招聘猎取—面试推荐—协助录用，任何一个环节出了问题，都会导致项目失败，这本教材的目的就是指出各个环节可能出现的问题并提供解决方案。通过总结前辈们在项目进程中吸取的经验教训，帮助后来者少走弯路，轻装上阵。 　　 首先要指出的是，如果你的目标是成为一名合格的顾问，那只要将教材中的方法操练熟练就可以了，但如果你的目标是成为猎头行业里的佼佼者，仅有这些是不够的。外在的督促和培训可以产生有限的效果，但内在的热情和动力才能激发出无穷潜力。“木桶原理”告诉我们，决定木桶容量的不是长板，而恰恰是最短的那块木板，只有养成良好的学习习惯，不断积累行业信息，打造人际网络，改进工作方法，取长补短，才能让自己事业的木桶更坚实，才能最后装载下丰硕的果实。 其次，要做事，先做人。技巧的东西可以在短时间内学会，但是为人处事的风格却影响你的一生。只有真诚地对待客户，对待候选人，能够设身处地的为对方着想，才能赢得信赖，从而实现由顾问到公司的“成为企业的人力资源合作伙伴”的目标。 最后，希望大家能够善用这本教材，学到你想学习的，成就你想成就的，益才愿意提供这样的环境和机会，让你从出色到优秀！ 16．如果我们在出录用通知之前，需要益才提供申请者的背景调查，可以吗？ 只有当客户已明确雇佣意向时是可以的.如果客户坚持,我们可通过候选