人力资源软件商评估报告.pdfVIP

国内外主流人力资源软件商 产品概况及发展情况分析 2006年7月 一、主要人力资源软件公司情况 高端市场 PeopleSoft SAP、Oracle 中高端市场 奇正、东软、亚信 用友、铂金、明基逐鹿、金蝶 中端市场 宏景世纪、金益康、万古、博惠思华、朗 中低端市场 新、施特伟 不同层次软件商比较* 层次 软件公司 优点 不足 1、先进的人力资源理念 1、本土化尚有距离 PeopleSoft 高端 2 、软件成熟 2 、太过复杂，实施应用困 SAP 3、技术水平高 难 Oracle 3、资金投入大 1、适合集团化客户需求 1、处于成长期，市场有待 奇正软件、亚 2 、本土化产品及服务 进一步开发 中高端 信科技、东软 3、有完整软件平台和产品 2 、操作相对普通管理软件 4 、有大型企业开发经验 复杂 用友、金蝶、 1、有一定人力资源理念 1、缺乏大型企业经验 中端 铂金、明基逐 2 、技术水平较高 2 、没有摆脱传统软件概念 鹿、 3、具有完整的产品 宏景世纪、金 1、贴合人事管理需求 1、缺乏人力资源理念 益康、万古、 2 、灵活性好，易于使用 2 、技术水平较低 中低端 博惠思华、朗 3、市场占有率高，经验丰富 新、施特 伟 * 仅代表个人观点 国外软件和国内客户需求比较 特点比较 国外软件 国内用户需求 集中管理、掌握全局，需要 日常工作自动化、程式化， 适应企业多行业、分布广的 核 心 功 能 需要管理流程的统一、规范 特点，需要满足下属单位的 不同需求 支持全面的人力资源管理活 以人事管理为主，管理流程 战 略 功 能 动，包括薪酬、培训和发展、逐步规范，逐步与国际先进 招聘、职业生涯设计等 理念接轨 需要提供中国式的复杂报表， 提供简单统计报表和分析工 分 析 功 能