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2018-06-07 发布于福建
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员工关系管理法律细节

劳动法规与劳动法规与员工关系细节管理员工关系细节管理发言：韩智力发言：韩智力中国劳动保障报社法律事务中心主任中国管理科学研究院劳动法研究所副所长中国人民大学劳动关系研究所客座研究员中国政法大学民商经济法学院兼职教授武汉大学人力资源研究中心客座教授中国企业联合会培训中心客座教授中国劳动保障报社法律事务中心 2 提纲提纲 l 1、当前劳动争议情况与管理问题分析 l2、工时制度适用与加班费争议处理 l3、问题员工的类型和管理方式 l4、多元用工与法律关系认定风险防范 l5、奖惩制度的制定原则和运用规则 l6、合同到期时的员工合同管理与违法赔偿中国劳动保障报社法律事务中心 3 l1 当前劳动争议情况与管理问题分析 l2、工时制度适用与加班费争议处理 l3、问题员工的类型和管理方式 l4、多元用工与法律关系认定风险防范 l5、奖惩制度的制定原则和运用规则 l6、合同到期的员工管理与违法赔偿中国劳动保障报社法律事务中心 4 l 目前主要劳动争议类型 1、加班费追索 l 细节管理冲突重点 2 、违纪员工解除和经济补偿 3、不胜任工作员工解除与补偿 1、用工退工随 4 、多元用工带来的法律风险 2 、调整岗位没证据 5、合同的终止管理争议 3、日常管理少凭证 4 、多元用工没头绪 5、制度缺少合法性中国劳动保障报社法律事务中心 5 员工关系立法与调整趋势员工关系立法与调整趋势 1、《劳动合同法》 2 、《就业促进法》 3、《劳动争议调解仲裁法》先后颁布实施 4 、《社会保险法》、《工资支付条例》在高度关注紧张起草中国劳动保障报社法律事务中心 6 l 1、当前劳动争议情况与管理问题分析 l2 工时制度适用与加班费争议处理 l3、问题员工的类型和管理方式 l4、多元用工与法律关系认定风险防范 l5、奖惩制度的制定原则和运用规则 l6、合同到期