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质量管理SA8000 讲义 童工 任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。如果当地法律规定最低工作年龄为十四岁，符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人. SA 8000对童工的规定公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中. 强迫劳动 任何人在任何受惩处威胁下被榨取的非志愿性工作或服务。中国《劳动法》规定如下：企业不得向职工收取货币﹑实物等作为“入厂押金”﹐也不得扣留或者抵押职工的居民身份证﹑暂住证和其它证明个人身份的证件。对擅自扣留﹑抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金﹙品﹚的﹐公安部门﹑劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。企业由于生产经营需要﹐在征得工会同意并与职工协商后﹐可以廷长工作时间。企业违反国家规定强迫职工加班加点﹐职工可以拒绝﹐企业不得因此扣发职工工资﹐更不得以此为理由解雇职工。严禁企业对职工进行体罚﹑殴打﹑搜身和侮辱﹐以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由. SA 8000对强迫劳工的规定公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金” 或寄存身份证件. 歧视 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。SA 8000对非歧视的规定:在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上， 公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属之上的歧视。公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利。公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触 惩戒措施 处罚程序至少应包括以下内容：罚款规定、正式警告程序、解雇范围、不当行为以及处罚措施、投诉程序（包括调查方法和处理等）。处罚程序应告知工人并容易被工人理解，告知的途径有：口头传达（在雇用时或雇用前）和书面宣传（布告板、图书馆、员工手册等）。应保持每个工人的处罚记录。不能胁迫工人，典型的不当行为有手势、辱骂和身体接触。不得以用餐、饮用水、厕所、就医、医疗室或其它必需品为条件，对工人进行奖罚。处罚只是一种管理手段，工厂不能让保安处罚工人。罚款不能超过法定数量并且是合理的。SA 8000对惩戒措施的规定公司不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱。 自由结社 工人有渠道向管理层反映他们关心的问题，而不应受到报复。具体的沟通方法有：工会、工人委员会（申诉委员会、安全委员会等）、工人代表或定期会议等。工厂不得使用恐吓、不合理搜查、警察或军队来阻止工人行使结社自由。工厂应制定文件化的程序以解决工人之间或工人与主管之间发生在工作场所的争端，并通过口头或书面形式告知工人，从而他们能向除了其直属上司以外的人或委员会反映问题。工厂必须