人力资源管理课件（107P）.ppt

人力资源管理 考试题型（04） 题型 题量×分值 判断 10×1 名词解释 4×5 简答 5×10 案例 1×20 考试题型（05） 题型 题量×分值 单项选择 20×1 简答 5×6 论述 2×10 案例 2×15 本课程主要内容 人力资源管理概论 工作分析 人力资源规划 招聘与甄选 培训开发 绩效考核 薪酬与福利 职业生涯 扩展内容 人力资源战略 人力资本 宽带薪酬 激励理论 第一章 导论 管理的本质 人事管理和人力资源管理 人力资源管理的发展 人力资源管理系统 1.1管理的本质 管理就是在特定的环境下，以人为中心,对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达成既定的组织目标的过程。 管理的性质：用人办事 管理的任务：实现组织目标 1.2人力资源管理的发展P4 1.人事管理 随着组织规模扩大，管理工作越来越复杂，人事管理工作从一般管理中分化出来，产生专门的人事管理部门 我认为：人事管理的基本特征是：辅助和协助各级管理者做好企业业务，从属于企业整体战略，被动应对 2.人力资源管理 经济和社会发展以及企业的发展，导致各种资源在企业的地位发生变化。具有创新能力的人力资源成