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人力资源管理概述教案 编号 1 2007－2008 学年度 第 一 学期 系（部）工商管理 教研室 人力资源 任课教师 景勤娟 课程名称： 《人力资源管理》 授课章节： 　 第一章 导论 授课班级 人力资源管理专接本0603班 信息管理0601、0602班 授课日期 2007-09-07 课 题 人力资源管理概述 时数 2 教学目的 及 要 求 了解什么是资源，掌握人力资源的概念、特征以及与之相关的几个概念区分，准确理解人力资源管理的含义。 教学重点 人力资源概念及其特征 难 点 与人力资源有关的几个概念区分 教学方法 及 教 具 多媒体授课 课堂设计（教学内容、过程、方法、图表） 时间 分配 第一章 导论 第一节 人力资源管理概述 一、什么是资源 我国《辞海》中给资源定义为：资财或财富的来源。毛泽东说过:世间一切事物中，人是第一宝贵的，一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发和利用。资源可以分为四类： 自然资源：自然界存在的资源（未经加工使用的资源）。 资本资源：用于生产活动的经人加工的自然物，如资金、厂房、机器、设备等。 信息资源：一些描述生产经营活动的符号的集合。 人力资源 二、人力资源及其特征 （一）概念 人力资源有广义和狭义之分，广义地说，智力正常的人都是人力资源。狭