人力资源管理（小抄）.docVIP

人力资源管理 一、判断对错题 1．人力资源的基础是人的体力和智力。(√) 2．人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。(×) 3．人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。(×) 4．人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。(√ ) 5．效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。(√ ) 6．面试方法可以全面测评个体的任何素质。(√ ) 7．员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(×) 8．员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。(√) 9．技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(×) 10．员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。(√ ) 11．社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(×) 12．签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(√) 1．依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。(×) 2．我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。(√ ) 3．人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。(√) 4．人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而