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工商1203、1204班 组织行为学笔记工商1203班（前六章）第一章 组织行为学概述第一节 组织行为学的发展 沈浩浩一、组织行为学的早期研究 组织行为学得以发展的一个重要原因是心理学在工商业的应用能够有效地提高生产效率。提高生产效率问题主要表现在两个方面：一方面，提高劳动生产率有助于缓解早期工业社会劳资关系的矛盾；另一方面,第一次世界大战期间，提高劳动生产率有助于满足军需物资生产的需要。“科学管理之父”泰勒最早采用科学方法研究工人的工作效率问题。1941年莉莲·吉尔布利斯首次提出“管理心理学”的概念在当时并为引起人们的重视。从20世纪20年代起，人们逐步认识到心理学在工作环境研究中的作用越来越重要，工业心理学开始兴起。二、霍桑实验的影响 1924-1927年间，美国国家研究委员会与西方电气公司合作开展了一项研究，实验所出的现象统称为“霍桑效应”。霍桑实验及早期人际关系学家提出了许多关于组织人的行为的概念。梅奥等人提出的“人际关系理论”是行为科学研究的先声，也促进了人们对人的行为的研究。20世纪60年代后行为科学进入组织行为的研究阶段，60年代末开始形成组织行为学，进入80年代，组织行为学又分为宏观组织行为学和微观组织行为学。三、组织行为学在中国的发展 组织行为学作为一门独立的学科，是从西方引进的。1980年中国心理学会工业心理专业委员会的成立，标志着我国组织