第6章_工资课件.pptVIP

五、工资支付办法 1、工资应以法定货币支付 2、工资应当支付给劳动者本人，不得交给劳动者没有委托的人代领。 3、用人单位在支付工资时，书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备案。 4、工资应当按时支付（在约定的日期支付） 5、每月支付一次 六、用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资 （一）概念 “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。 “无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 （二）可以代扣劳动者的工资的情况 代扣代缴个人所得税； 代扣代缴劳动者的各项社会保险费用； 法院判决裁定中要求代扣的抚养费和赡养费 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 扣除劳动者对用人单位所造成的经济损失。 （三）扣除限额 依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 案例：用人单位扣发劳动者工资合法吗 某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不