职业生涯规划与管理职业发展阶段理论课件.pptVIP

via：本事、 一、职业选择理论 概述：职业选择是人们依照自己的价值观、职业期望、兴趣能力等，从社会现有的职业中进行挑选的过程。 代表性的理论 帕森斯的特质-因素理论 沙因的职业锚理论 霍兰德的人格职业-匹配理论 1.帕森斯的特质-因素理论 (trait-factor theory) 1.提出:1909年，美国波士顿大学教授、“职业指导之父”弗兰克-帕森斯（Frank parson）提出：人与职业的匹配是职业选择的焦点。 2.具体分析： ★特质：人的个性特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量来评价； ★因素：指在工作上取得成功所必须具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析来了解。 ★人-职匹配的两种类型 ①因素匹配（职业匹配人）。 ②特质匹配（人匹配职业）。 比如敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义的人宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作型职业。 比如需要专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的求职者相匹配；或脏、累、苦、差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的求职者与之匹配。 三步模式 对求职者的生理和心理进行评价。了解求职者的价值观、能力倾向、兴趣爱好、气质与性格等，并通过面谈、调查等方法获得有关求职者的身体情况、家庭背景、学业成绩、工作经历等，并进行评价。 分析各种职业