2015年专业技术人员职业生涯规划与管理继教课件.doc

专业技术人员职业生涯规划与管理 （二）职业生涯成功的标准 （三）职业生涯的双重视角 （四）职业生涯设计与管理的科学依据 （四个统一） 第二章　职业与职业锚 （一）职业的定义和功能 （二）职业锚的定义及特点 （三）施恩提出的职业锚的类型（8种） （四）职业锚的自我开发与组织开发 第三章　组织与个人相匹配的生涯规划 （一）二元匹配职业生涯规划 （二）职业生涯规划与管理的主体 （三）组织与个人各做五件事 第四章　职业生涯路径铺设 （一）传统行政类及改进 （二）传统科研事业类及改进 （三）传统工业企业类及改革 （四）传统商业企业类及改进 （五）科研型企业的改进 （六）案例 第五章　寻找职业锚、确定职业目标 （一）职业锚寻找方法 （二）职业目标抉择 第六章　个人职业生涯发展的战略与策略 （一）掌握生涯发展阶段 （二）明确职业生涯发展战略 （三）职业生涯设计的三大关口 （四）高中生的生涯设计要点 （五）大学毕业生就业求职要点 （六）职业生涯初期的“吉祥三宝” （七）有时需要“退一进二” （八）避开人才埋没的陷阱 第七章　未来职业发展趋势 （一）职业变动呈现加快趋势 （二）新职业90%与知识产业相关 （三）21世纪的主导型职业16个 （四）“后工作时代”到来 第二部分：职场快速进步方法 第八章　职业生涯成功 人生才能成功