员工入职培训-人事行政规章制度.pptVIP

新人入职训练 目录 学习目标 员工招聘与任用 公司组织架构与团队职能 劳动合同管理 员工考勤休假办法 员工离职管理办法 员工奖惩办法 员工保密管理办法 物品请购与领用 学习目标 服务团队职能 员工招聘与任用 员工招聘与任用 ? 领取文具 ? 新人培训，熟悉资料、系统 ● 试用期 ? 一般为2－3个月。试用期满前15天进行考核评估 ? 试用期满前填写《员工试用期满考核表》 ? 考核结果： ◆ 75分（含）以上，试用通过 ◆ 60分（含）－75分，延长试用期 ◆ 60分以下，试用不合格 员工招聘与任用 劳动合同管理 劳动合同管理 员工考勤休假办法 员工考勤休假办法 员工考勤休假办法 员工考勤休假办法 员工考勤休假办法 员工考勤休假办法 员工考勤休假办法 员工离职管理办法 员工离职管理办法 ● 离职办理程序 ◆ 员工因个人原因离职,需提前30天书面提出申请，即:填写 《离职审批表》 ◆ 离职提前申请日期须以直属主管签字日期为准，特殊情况须 由主管注明。 ◆ 《离职审批表》直属主管签字后须及时送人事行政部审核， 由人事单位呈总经理核准。 ◆ 离职申请被核准后，离职人员须于约定离职日期前办理工作 交接并填写《离职工作交接表 》及交接明细。 ◆ 《离职工作交接表》及交接明细须部门主管签核后，送人事 行政部审核，并呈总经理核准存档。 员工奖惩办法 员工奖惩办法 员工奖惩办法 员工保密管理办法 员工保密管理办法 员工保密管理办法 员工保密管理办法 员工保密管理办法 物品请购与领用 物品请购与领用 END ● 迟到、早退 ? 超过规定上班时间15分钟(含)以内刷卡者为迟 到，下班时提早15分钟(含)以内刷卡者为早退。 ? 超过规定上班时间15分钟以上到岗者或下班提早 15分钟以上离岗者，需办理请假手续 ? 迟到、早退每次扣全勤奖20元，当月超过3次（不 含）以上，全勤奖金为0 ● 请假规定 ? 员工请假须事前办理(除病假或意外事故外），并 经具核决权限主管核准后，方可离岗休假。 ? 请假期间须有职务代理人 ? 请假卡由人事单位保管，原则上一人一个年度只 能一张假卡，用完再续新假卡，假卡盖人事章有效 ? 年终计算时,在职天数须扣除事、病、产、工伤、 旷工等天数 ● 入职约定 ? 员工入职均需签定《保守公司商业秘密协议书》 ? 员工应按公司的规定保管与使用保密资料及信息 ? 违反保密规定，将受惩处，造成公司经济损失的，需承担 经济赔偿责任，情节严重，追究法律责任 ● 物品请购 ? 办公文具由人事行政部统一采购，统一管理 ● 新进人员物品（文具）领用 ? 新进人员按配置标准在入职时发放办公文具 ? 新进人员领用办公桌、资料柜钥匙需在行政人员处登记 ? 新进人员领用固定资产、列管财产需签“个人领用资产卡” ● 其它情况物品（文具）领用 ? 填写《物品领用申请单》，主管确认，至管理人员处领取 ● 人员异动物品交接 ◆ 调动 ? 向接交人员移交该项目的物品及资产，变更个人领用资产卡 ◆ 离职 ? 向人事行政部管理人员移交所有的物品及资产 ? 注销“个人领用资产卡” ● 工作时间 ? 公司实行每日工作8小时，每周工作40小时工作制 ? 职介部人员每周出勤五天半。 ? 驻厂人员按客户出勤时间。 ● 文件管理 ? 保密的书面资料存放在文件柜内，需随时锁好 ? 电子文档存放在服务器的Userdata文件夹中的个人文件夹内 ? 涉及机密的电子文档需设密码 ? 合同、协议设专人保管 ? 非授权人员及未经核准人员，不得查阅保密资料 ? 非经公司书面同意，不得将机密信息提供给第三方 ? 不得在公共场所谈论公司事务，尤其涉密事务 ?了解公司制度 ?规范做事行为 ?营造企业文化 ? 创造一流企业 财务管理 资金审核 成本控制 人事管理 人力资源发展 行政管理 项目管理 服务监控 客户服务 市场推广 售前支持 销售管理 市场营销 整体运作监控 客户服务监控 对外合作 IT建设 财务主管 人事行政经理 高级经理 业务经理 总经理 财务