几种常用人测评方法.pptVIP

几种常用的人才测评方法 胜任力 胜任力 胜任力 基于胜任力的人才测评方法 结构化BEI面试 结构化BEI面试 结构化面试的特点 结构化BEI面试及原则 BEI面试中STAR原则的运用 BEI面试中常见假星及追问技术 BEI面试追问中注意事项 鉴别事件真伪—正弦曲线原则　 BEI面试设计　 BEI面试的组织实施 BEI面试的组织实施 BEI面试评价标准 BEI面试评价标准 BEI面试评分 BEI面试评分 BEI面试评价中常见误差及控制 为保证测评结果的可靠性和有效性，须做到标准化。标准化概念:标准化是指测验编制、实施、记分和对分数的解释必须遵循严格的统一的科学程序，保证对所有被测者来说，施测的内容、条件、记分过程、解释系统都相同。它包括:测验题目标准化:实施过程、记分标准化:选用有代表性的常模（参照团体的平均成绩）结果解释的标准化 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一定时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。                笔迹分析 王 媛 蓉 目录 书 如 其 人 笔迹学简介及应用 笔迹分析---行势 学习原则 资料推荐 书如其人 “书，如也。如其学，如其才，如其志。总之日：如其人而已。” ------《艺概》（清代文学家刘熙） “手写实际是大脑在写，从笔尖流出的实际是人的潜意识。人的手臂复杂多样的书写动作，是人的心理品质的外部行为表现。” ------美国心理学家爱维 书如其人 笔迹形成的基础 一、生理基础 大脑、生物遗传、身体外表 二、心理基础 1、个性心理因素 如：气质类型 2、社会心理因素 如：晋人尚韵，唐人倘法，宋人尚意，明人尚姿，清人尚变 个性心理对笔迹的影响： ??? 笔迹学简介 笔迹心理学（笔迹学）----应用心理学的一种 原理：心理学和生理学原理 研究内容：不同人的书写习惯所表现出来的笔迹符号的形态特征，及其反映出来的书写者的生理、心理状态和行为个性特点 笔迹心理学是以笔迹为窗口，通过笔迹特征来研究不同的人是如何把人性的属性以与众不同、独一元二的方式表达出来的科学。 笔迹特征 笔迹特征 性格和心理 笔迹学的应用 应用 笔迹分析 笔迹分析----行势 行势，一行字的运行态势，是平直、还是斜向上升、还是斜向下降、还是波浪型或是别的样势 1、写字时字行都非常平直，可以表示书写者做事的目的很明确，有坚定不移的目标，有恒心、有耐心，情绪稳定性良好，有良好的自控能力，适合做耐心细致的工作（诸如钟表修理一类），遵从社会规范、传统习俗，为人正直，重名誉，求稳重不喜冒险，有时显得固执、呆板、乏味。 书写平直 2、字行逐渐上升 书写者好像是在向上登山爬坡。 这种字行走势表示书写者心态积极，追求向上，有雄心，不知足。 充满生机和热情，有斗志和锐气，具有奋斗精神。活泼、开朗，是个乐观主义者。 喜欢社会活动。有高估自己能力的倾向。 如果字行过于上斜，则表明书写者可能性情狂躁，有怪癖 字行逐渐上升 3、字行逐渐下斜 与上一种情况相反，书写者好像是在走下坡路。书写者的心理特点也基本与上一种情况相反： 悲观消极，意志消沉，缺乏斗志，易于沮丧、抑郁，情绪不稳定，不善于控制自己的情绪。 精力缺乏，易于疲劳，身心健康状态欠佳。 懒惰，缺乏耐心和持久力，容易泄气，犹豫不决。比较顺从、依赖。 3、字行逐渐下斜 4、字行成上凸的拱形 这是展开的虎头蛇尾的笔迹特点。 我们可以用跳高运动员来比喻这类书写者，有爆发力，缺乏耐久力。热情来得快去得也快，缺乏持久性。 轻易许诺，信誓旦旦，但常常不能信守诺言。 容易对新奇事物感兴趣，喜欢变化。 制定计划常常不切合实际。 4、字行成上凸的