企业文化的建设和实施.pptVIP

管理发展历史的演进 企业哲学 企业价值观 企业精神 企业道德 制度与规则 ? 企业制度的基本功能如下： ??（1）企业制度具有企业价值观导向的功能。 ??（2）企业制度是实现企业目标的保障。 ??（3）企业制度是调节企业内人际关系的基本准则。 ??（4）企业制度是组织企业生产经营、规范企业行为的基本程序和方法。 ??（5）企业制度是企业的基本存在和功能发挥的实际根据。 成功的企业文化的特点 简明易懂、以理服人，令人心悦诚服； 得到广泛认同的价值观； 出现价值观指导下成功的实践与验证； 使企业重要成员产生使命感； 使员工对企业、企业代表人物、企业象征标志产生感情。 让企业文化真正“落地” ??“文化于根”――力克“水土不服”?? ?“内化于心”――力求“全员认同” 强化培训 ――力争“上下同语” 六、企业文化的实施 企业文化三步走： 强制 —— 认同 —— 信奉 让员工适应制度 信奉 依从 认同 1、特征：员工对制度有抵触情绪 2、对策：强制的培训和强化制度的执行 1、特征：员工能自觉的执行制度 2、对策：保持现有激励制度并有所创新 1、特征：员工对制度开始理解 2、对策：用持续强化的手段 分析问题——推至根，返到位； 员工谈话——先跟后带； 制定制度——“坏”为假设； 出现差错——“好”为设置； 行为过程——正