毕业设计 基于J2EE的企业人事信息管理系统.docVIP

毕业设计 基于J2EE的企业人事信息管理系统.doc

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毕业设计 基于J2EE的企业人事信息管理系统

基于J2EE的企业人事信息管理系统 摘 要 I Abstract II 1 引言 - 1 - 1.1概述 - 1 - 1.2 选题背景 - 1 - 1.3 选题的目的及意义 - 1 - 1.3.1 选题的目的 - 1 - 1.3.2 选题的意义 - 2 - 1.4 设计方法 - 2 - 1.4.1 设计方案 - 2 - 1.4.2 设计思路 - 2 - 2 开发平台及相关技术 - 4 - 2.1 MyEclipse7.5 简介 - 4 - 2.2 Struts 1.0简介 - 4 - 2.3 Spring简介 - 5 - 2.4 Hibernate简介 - 6 - 2.5 MySQL server 5.0简介 - 7 - 3 可行性研究 - 9 - 3.1 可行性分析的前提 - 9 - 3.1.1 要求 - 9 - 3.1.2 评价尺度 - 9 - 3.1.3 系统流程 - 10 - 3.2系统结构可行性分析 - 10 - 3.2.1 B/S模式简介 - 10 - 3.2.2 B/S模式的优点 - 11 - 3.3 影响 - 11 - 3.3.1 对设备的影响 - 11 - 3.3.2 对用户的影响 - 12 - 4 需求分析 - 13 - 4.1 用户需求分析 - 13 - 4.2 功能需求分析 - 13 - 4.2.1 功能划分 - 13 - 4.2.2 功能描述 - 14 - 4.3 登陆模块和主界面模块设计系统性能要求 - 14 - 4.4对性能的要求 - 15 - 4.5软件功能需求总体需求 - 15 - 5 概要设计 - 16 - 5.1 总体设计 - 16 - 5.1.1 项目规划 - 16 - 5.1.2 系统功能结构图 - 16 - 5.1.3 系统数据流程图描述 - 17 - 5.2 数据库物理设计 - 18 - 5.3 安全保密设计 - 23 - 6 详细设计 - 24 - 6.1 登录界面说明 - 24 - 6.2 主界面 - 25 - 6.3 系统管理 - 27 - 6.3.1 机构管理 - 27 - 6.3.2 部门管理 - 28 - 6.3.3 岗位管理 - 30 - 6.3.4 用户管理 - 31 - 6.3.5 公告管理 - 32 - 6.4 人事管理 - 34 - 6.4.1 我的人事资料 - 34 - 6.4.2 员工基本资料 - 34 - 6.4.3 查询员工资料 - 35 - 6.4.4 设计思路 - 35 - 6.5 薪酬管理 - 36 - 6.5.1 我的薪酬管理 - 36 - 6.5.2 员工薪酬管理 - 36 - 6.5.3 查询员工薪酬 - 37 - 6.5.4 标准薪酬管理 - 37 - 6.5.5设计思路 - 38 - 6.6 考勤管理 - 39 - 6.6.1 我的考勤管理 - 39 - 6.6.2 员工考勤管理 - 39 - 6.6.3 查询员工考勤 - 40 - 6.6.4 设计思路 - 40 - 6.7 培训管理 - 40 - 6.7.1 我的培训管理 - 40 - 6.7.2 员工培训管理 - 41 - 6.7.3 查询员工培训 - 41 - 6.7.4 设计思路 - 42 - 7 系统测试 - 44 - 7.1 测试环境 - 44 - 7.2 部署 - 44 - 7.3测试方法及目标 - 45 - 7.4 测试实例 - 46 - 结束语 - 47 - 参考文献 - 48 - 致谢 - 49 - 摘 要 随着企业规模的扩大,人事信息也迅速增长。面对庞大的信息量,传统的手工管理方法已不能适应企业人事管理的需要,企业迫切需要计算机自动化管理的人事管理系统。 本系统基于Struts+Spring+Hibernate框架,以MyEclipse为开发平台,以Tomcat为服务器,以MySQL server为后台数据库,实现了人员的基本信息管理、员工考勤管理、员工薪酬管理等功能。论文中对系统进行了功能需求和可行性分析,并重点阐述了各模块的功能和核心代码。 Struts+Spring+Hibernate技术框架的选择,提高了系统的开发效率,分层明细,便于维护。 关键词 Abstract Along with enterprise size expansion, human affairs information also explosive growth. Facing the huge information content, the traditional manual management has not been able to meet the enterprise personnel management

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