国家基本公共卫生服务团队工作管理制度.docVIP

目 录 第一章 总 则 第二章 工作制度 第三章 考勤制度 第四章 公休、病、事、丧、假制度 第五章 会议与学习制度 第六章 获得特殊荣誉的奖励制度 第七章 制度 第八章 制度 第九章 制度第十章 制度 第十章 制度 第十章 制度 第十章 制度 第十章 制度 第十章 附则 管理 第一章 总则 为进一步加强对村级基本公共卫生服务团队的科学管理，建立正常工作秩序，改善公共卫生服务态度，提高公共卫生服务质量，防止差错、纠纷、事故的发生，使团队工作能适应新时代公共卫生工作的发展，在国家相关法律法规及行业规章制度的框架上，结合我院实际情况，制定本工作制度。 第二章 制度 一、村级服务团队由卫生院组建，其工作人员采用向村卫生室人员以及社会人员招聘的形式组成，聘期一年，聘期满后依据全年工作开展情况以及考核情况决定续聘或解聘。 二、团队管理架构为： 团队工作人员向小组长负责→小组长向团队长负责→团队长向分管院长负责→分管院长向院长、院委会负责。 三、团队工作人员必须服从管理，听从指挥，认真工作，不得弄虚作假，不得懈怠工作尽职尽责、保质保量完成各项工作任务。四、团队人员及工作由团队长负责管理，主要负责日常工作的开展，集中性、临时性任务的实施，团队人员的管理等其他相关工作。 五、团队内无资质人员在开展公共卫生中相关医疗服务以及家庭医生签约服务工作中，必须由有资质人员带领下方可开展。 六、团队工作开展时，以个人负责的村为区域，以小组为单位进行体检、随访以及签约等工作。纸质材料的收集填写以及电子数据的录入以个人为单位进行。如因个人原因导致工作，由个人承担产生的不良后果和相关责任。 、团队人员必须严格遵守上、下班制度，坚守工作岗位，不得迟到、早退、中途溜岗下村开展工作时必须向团队长备案，若有违反按考勤制度规定处理。 、上班和值班期间，不得打牌、下棋、打游戏、浏览与工作无关的网页，不得聚众闲聊等做一些于工作无关的事情。 、上班和值班期间，应着装整齐，衣帽端正医疗操作时要做好防护工作以及消毒隔离工作。在单位进村入户时着工作服。 、工作时要做到文明用语，态度和蔼，不得刁难、推委服务人群，不得出口伤人更不得打架斗殴。有特殊情况或遇服务人群刻意刁难等问题，应立即向小组长、团队长或上级部门反映。 、团队开展各项工作，应严格按照服务规范要求进行。工作中，个人负责个人的服务辖区，要做到急事先办，缓事后办。如遇集中性、临时性任务时，根据医院统筹安排在团队长带领下统一实施。、在实际工作中持续探索并逐步完善团队各类工作制度和职责。第三章 考勤制度 一、应遵守上、下班制度，凡分钟扣罚元； 30分钟以上按旷工处理。 二、上班和值班期间脱离工作岗位，一经发现，在分钟内未到岗者扣罚元，15分钟仍未到岗者按旷工处理。上班或值班期间，每次扣罚元。发生以上情况，由此发生的医疗纠纷，由当事人承担由此引发的相关责任。 、职工休假，应先与，然后，未按规定办理按旷工处理。 五、旷工处理标准如下： 1、旷工半天按一天计算。 2、旷工1天，扣除当工资3、旷工2--3天，扣除当工资，扣除当绩效工资的。 4、旷工4—5天，扣除当工资，扣除当绩效工资的。 5、连续旷工超过个工作日，一年内累计旷工超过个工作日者，处理。 六、旷工标准： 1、无特殊原因不假不到和未经安排休息者。 2、未经批准，先休假再请假者。 3、休假期中超假者。休假者必须在原假未满之前，电话或信函告诉单位，并经领导同意，办理续假手续，否则超假者按旷工处理。（备注：有特殊情况如天灾人祸等有相关除外） 4、不服从单位工作安排，未按时进入指定岗位工作者。 5、上班、值班期间未在岗或紧急情况、特殊需要加班未按时到达指定工作岗位的其他情形者。 第四章 公休、病、事、丧、假制度 一、公休、只能在本周内或月内存有假期的可以休假，，当月小结，不纳入下月。确实因工作需要不能休假者，未休的假日作为年终评先、评优的。、科室必须每日都安排人上班，不得停业休息（特殊情况报院领导批准除外），否则按旷工处理。 二、病假 1、职工因病不能上班，必须手续齐全（）：1-2日因病不能上班及批准；3-7日因病不能上班由并提供医院诊断证明。 2、病假在； 3、病假超过不超过的，4、病假超过个月的，， 三、事假 1、请事假，在工作可合理安排前提下，由本人书面申请非特殊原因原则上每年事假不超出天必须经、逐级批准并协调好科室的工作后，方能休事假（特殊情况要电报告同意）；确因特殊情况需连续请事假超出10天以上的，必须研究决定，违反上述规定将按旷工处理。 2、假在； 3、假超过不超过的，4、假超过个月的， 四、丧假 1