第九章 组织职业生涯管理课件.pptVIP

LOGO 廖佳玲 电子邮箱：157810384@ 电话人力资源管理 第九章：组织职业生涯管理 职业生涯管理概述 职业选择理论 个人职业生涯发展阶段 职业生涯管理中的组织任务 4 1 2 3 第一节：职业生涯管理概述 一、什么是职业 职业是指不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和。 个人是职业的主体，但个人的职业活动又必须在一定的组织中进行。所以组织是个人职业生涯得以存在和发展的载体。 组织的目标靠个体通过职业活动来实现，个体则通过职业活动对组织的存在和发展做出贡献。 组织能不能赢得员工的献身精神、能不能充分调动员工积极性的一个关键因素在于其能不能为自己的员工创造条件、使他们有机会获得一个有成就感和自我实现感的职业。 二、职业生涯 职业生涯是表示这样一个动态过程：它指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上的成功与失败或进步快与慢的含义，也就是说，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。 职业生涯不仅表示职业工作时间的长短，而且内含着职业发展、变更的经历和过程，包含从事何种职业、职业发展的阶段、由一种职业向另一种职业的转换等具体内容。 职业生涯是一种复杂的现象，由行为和态度两方面组成。（客观外在特征和主观内在特征） 三、职业生涯管理 职业生涯的设计与开发 职业生涯管理的两个角度：个人和组织 职业