金融机下HR应对策略.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 多普达 S1 * 多普达 P800 * 诺基亚 N95 * 薄、轻、时尚 WindowsMobile6.0 智能感应屏幕 120克 2.8英寸屏幕 200万像素 3200~3800 外形商务，偏厚 WindowsMobile5.0 内置GPS 普通触摸屏 128克 2.8英寸屏幕 200万像素 3700~4300 功能强大 塞班系统 内置GPS 120克 2.6英寸屏幕 500万像素 4600~6500 * 人的需求 生理需要 安全需要 社交需要 尊重需要 自我实现 大学生 基层操作类人员 中层人员 高层人员 招聘会 报纸 网络 校园招聘 猎头 熟人推荐 专项招聘 内部招聘 招对人 * 简历 面试 无领导小组讨论 人格测评 能力测评 文件筐 评价中心 模拟 英才招聘宝 -*- 一年的招聘信息发布和简历下载 专业招聘信息发布的智能支持系统 一键搜索HR文档、政策、薪酬数据 发布专业、精准的招聘信息 智聘系统首页 新增发布职位 输入需要发布的职位名称，系统自动显示相关标准职位名称供选择 职位描述助手 系统自动显示所有相近职位，点击名称显示专业的职位描述 选中职位的具体描述显示在这里 点击此按钮，将下方标准描述复制到新增职位的职位描述中，并可以自行编辑修改 薪酬助手 系统自动显示你发布职位所在行业和地区的薪酬水平 选择你为此职位将要支付的薪酬范围…… 选择月薪范围后，系统将显示贵公司所提供的月薪范围在市场的水平 选择“更多类别的薪酬行情”，还可以看到更多信息 HR助手 HR助手—职位描述 一键搜索 HR助手—职位描述 点击可以发布此职位 HR助手—HR工具 一键搜索 HR助手—人事案例 HR助手—政策法规 约16000条法规可供查询 一键搜索 HR助手—劳动争议案例 一键搜索 HR助手—薪酬查询与比较 选择需要查询的地区、行业，最接近的职位名称等信息 * 薪酬 裁员 核心人才 文化建设 有效招聘 员工培训 管理提升 自身增值 * 古代中原步兵 古代蒙古骑兵 提升员工能力，是企业“过冬”最有力的保障！ 培训的金字塔 中高级经理人员培训 初级管理人员培训 高层管理人员培训 管理技能 领导力 全体员工通用知识、技能培训 新员工入职培训 基本知识 通用技能 销 售 管 理 市 场 营 销 财 务 管 理 人 力 资 源 客 户 服 务 行 政 管 理 技 术 开 发 生 产 作 业 合 同 管 理 岗位技能 做好培训的基础 * 需求分析 培训效果转化 管理人员参与 形式多样 讲师队伍建设 * 薪酬 裁员 核心人才 文化建设 有效招聘 员工培训 管理提升 自身增值 组织的力量是无穷的！ * 危机为HR管理提升提供契机 老板不得不开始重视内部管理！ 原来业务快速发展对管理造成的欠账，在这个阶段正是弥补的机会。 管理提升 * 组织优化 流程再造 根据业务模拟对组织机构进行调整、优化，重新梳理内部流程，明确部门定位、提高流程效率。 人力资源规划 对未来公司人力资源管理需求进行充分规划，逐步建立系统化的人力资源管理体系。 绩效管理 通过绩效考核向员工传递公司运营压力，确保员工队伍优化；最根本的，通过绩效管理提升员工绩效水平。 * 薪酬 裁员 核心人才 文化建设 有效招聘 员工培训 管理提升 自身增值 * * 面对危机，HR应当向谁学习？ 执着 变革 勤奋 乐观 HR人员的自我增值 * 提高专业能力 增强沟通能力 修炼平和心态 了解一线需求 掌握法律法规 重塑HR 形象 张廷文 中华英才网 zhangtingwen@ 金融危机下的 HR应对策略 移动两根火柴，得到最大的数 * 金融危机对贵公司有影响吗？ HR是否做了相应准备？ * 金融危机背景下 HR的应对策略有哪些？ * 广告 会务 试题 测评 差旅 培训 第三方 费用 场地 薪酬 文化建设 管理提升 员工培训 裁员 核心人才 有效招聘 文化建设 人力资源应对策略 自身增值 * 薪酬 裁员 核心人才 文化建设 有效招聘 员工培训 管理提升 自身增值 最后的选择 * 降薪是最后的选择！ 除非万不得已，不要采用！ 降薪会严重打击员工脆弱的心理。 降薪会消减员工对企业的信心。 降薪会导致员工离开。 HR的回旋余地 * 通过薪酬管理手段降低人工成本，HR还有很大的空间可以操作。 对不同人员采取不同薪酬调整方式和幅度。 调整奖金计算方式，保持固定部分稳定。 延期支付奖金，推迟人工成本支出时间。 薪酬水平调整 * 薪酬水平调整要建立在数据分析基础之上 低于市场水平 高于市场水平 基层员工降低薪酬水平 中层员工保持水平不变；或者略