2018年-华南理工大学人力资源管理.docVIP

一、单选题（每题2分，共20分） 1.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的(　A　) A.能动性 B.时效性 C.社会性 D.可变性 2.下列有关双因素理论的描述中,错误的是(　　) A.由美国行为科学家赫茨伯格提出 B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用 D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意 ,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是窄带薪酬体系。 错。 名词解释（每题7分，共28分） 人力资源的性质 制度化所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 绩效管理内容 绩效指标体系、考评运作体系、结果反馈体系。经济人假设 社会人假设 自我实现人假设 复杂人假设附加型弹性福利计划。