浅谈新媒体视阈下“90后”高校毕业生就业.docVIP

浅谈新媒体视阈下“90后”高校毕业生就业 　　2012年是“90后”高校毕业生集中步入职场的年份，“90后”毕业生会呈现什么样的就业特征，如何做好“90后”就业工作，成为当前高校毕业生就业工作的重点课题。 　　新媒体是一个相对于传统媒体而言的概念，是报刊、广播、电视等传统媒体之外的新的媒体形态，是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，被称为“第五媒体”。根据第28次中国互联网络发展状况统计报告，截至2011年6月，我国10岁～29岁的网民占网民总数的56.8%，其中19岁～24岁的占28.1%，新媒体不仅成为“90后”的应用工具，而且形成了一种独特的生活环境。 　　 　　 新媒体视阈下“90后”高校毕业生就业特征 　　 　　从全球范围看，信息化已经成为时代发展的主题，伴随着科学和技术的进步与发展，利用信息通讯技术进行的交流更为迅速和广泛，尤其是无线移动的出现，对人们的生活产生了重要影响。新媒体不仅体现出独具的便捷性，也展现了丰富形象的表现力，更彰显了互动及时的优势。本文所探讨的高校毕业生就业就是基于此背景。 　　1.“90后”高校毕业生就业主动性更强 　　随着人们习惯于使用微博随时获取、分享信息，微博招聘、“微简历”日渐走俏，成为目前求职的新形式。这表明，“90后”能够迅速运用新媒体独到的特质和功用，在最短的时间内获得最充足和有效的信息。 　　“90后”高校毕业生是一个特殊群体，自出生就带着网络时代的标签，他们不仅能熟练使用电脑，而且也更易于接受新鲜事物，这使得他们对新媒体的认同度和接受度很高，网络和各类新媒体成为他们生活中不可或缺的部分。“90后”大学生的张扬个性、乐于表现自我、自我中心意识强、思想开放独立等鲜明特点都与新媒体的“互动性” “去权威化”传播方式不谋而合。有不少“90后”求职者在“人人网”等SNS社区网络“晒简历”，以此来推荐自己。 　　2.“90后”高校毕业生就业渠道更广 　　高校毕业生求职渠道大致可以分为5个方面，分别是学校就业主管部门、各级毕业生就业指导机构、社会各级人才市场、互联网等媒体和社会关系网。在计划经济时代，毕业生求职往往依靠各级??业指导机构和学校就业主管部门；目前供需双方进入市场经济环境下，利用新媒体则成为招聘和求职的主渠道。用人单位网上集中招聘已十分普遍，有的用人单位在供需见面会上也不收取简历，而是要求毕业生到单位的网站进行网申；有的企业在人气较高的“人人网”上创建了自己的主页来发布招聘消息；有的用人单位利用微博来发布招聘信息；一些大型的人才招聘网站还提供个性化服务，如快捷搜索方式、条件搜索引擎等，进一步加强了网络招聘的针对性；同时，以往的各种求职渠道也都以网络的形式体现出来。 　　与传统媒体相比，新媒体本身不受时空限制，具有超大信息量，覆盖面广，形式更加多元的特征。对于“90后”的高校毕业生来讲，新媒体不再是获取信息的一种工具，而是变成一种环境、一种生活方式。通过新媒体的运用，就业信息内容不断趋向立体化和动态化，接收者范围不断扩大、信息传递量不断增加。 　　 　　 新媒体视阈下就业工作面临着严峻挑战 　　 　　由于新媒体传播具有互动性、开放性、快捷性、虚拟性等特点，因此在传播过程中，一个微小的信息，如果不加以及时引导与调节，就有可能导致严重的后果。 　　1.信息可信度差，容易凸显诚信危机 　　新媒体招聘渠道的进入机制相对于传统招聘方法较为宽松，有时甚至在没有任何审核机制的情况下，招聘信息就能到达求职者的手中，常常造成求职者上当受骗，诚信危机凸显。如何提高招聘信息的可信度，如何进行身份认证，保证信息的真实有效，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰新媒体招聘发展的最大难题。 　　信息的不可靠性主要来源于两个方面，即信息的两个发出源――用人单位和求职者。由于新媒体的快速发展，限于人力和技术能力，无法对所呈现的信息进行一一审核，没有严格的进入机制和惩罚措施，从而给一些不法分子以可乘之机，这在一定程度上冲击了就业市场的秩序，并引发了信息接收者的畏惧心理；而在新媒体的环境下对求职者的要求也越来越淡化，求职意识的严肃性被弱化，招聘者通过网络难以确定应聘者的真实身份，无法抵制虚假简历。另外，目前也缺乏有效的过滤技术，无法事先剔除虚假信息和针对性不强的信息。 　　2.过程监督困难，权益维护呈现空白 　　新媒体的迅猛发展与“90后”的特征，使这一群体暴露于网络环境中，网络信息不加筛选地被灌输给“90后”，会使他们产生传播“麻醉性”的负面效应，这在一定程度加重了就业信息甄别工作与就业权益维护的难度。 　　在新媒体的环境下，“90后”高校毕业生获取信息更加便捷与直接，求职过程也更加迅速，这其中就缺少了就业指导教师的干预；这种求职行为还具备一定的隐蔽性，从而导致求