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PAGE PAGE 17 从求职和起薪看高校毕业生的就业竞争力 －基于调查数据的实证分析 岳昌君、文东茅、丁小浩 （北京大学教育经济研究所，100871） 作者信息： 岳昌君（1966-）：男，经济学博士，北京大学教育经济研究所副教授 文东茅（1968-）：男，教育学博士，北京大学教育经济研究所副教授 丁小浩（1959-）：女，教育学博士，北京大学教育经济研究所教授，博士生导师 联系电话：（010O） 电子邮件： HYPERLINK mailto:cjyue@gse.pku.edu.cn cjyue@gse.pku.edu.cn。 通信地址：100871，北京大学教育经济研究所 注：本文是闵维方主持的国家“十五”重点课题“高等教育规模扩展与劳动力市场”的研究成果之一。 从求职和起薪看高校毕业生的就业竞争力 －基于调查数据的实证分析 摘要：基于对全国高校毕业生就业状况的大规模抽样调查数据，采用回归分析和统计分析的方法，本文从求职结果和起薪水平两个角度对我国目前高校毕业生就业市场上的竞争特点进行了实证研究，找出影响高校毕业生求职成功与否和起薪水平的因素。实证结果表明：内因是决定高校毕业生就业竞争力的关键因素；个人付出的求职成本对求职结果没有显著影响，但是有利于提高起薪水平；学校提供的求职信息对求职结果和起薪水平都有显著的影响。 关键词：就业；起薪；高等教育；竞争 一、引 言 近年来，随着高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生就业难的问题也日益突出。据教育部统计，2001年全国共有普通高校毕业生115万，6月的初次就业率为70%。2002年全国共有普通高校毕业生145万，6月的初次就业率为64.7%，比上年下降了约5个百分点。到2002年底，就业率上升到80%（莫荣、刘军，2003）。2003年是高校扩招后本科学生毕业的第一年，高校毕业生总数达到212万人，比上一年净增67万人，增幅达46%。2003年6月的初次就业率为50％，比上年又下降了近15个百分点（张妙弟、江小明，2004）。到2003年9月初，全国高校毕业生就业率达到70%，但是仍有大约30%的毕业生没有找到工作。而2004年有高校毕业生280万人，比2003年又净增68万，增幅达32%，加上过去数年未能就业的一部分毕业生沉淀到下一年竞争就业岗位，2004年全国实际需要就业的普通高校毕业生有可能突破300万人，毕业生就业工作压力进一步加大（周济，2003）。 数以十万计的高校毕业生在离校时不能落实工作，面对这样一个严峻的现实，社会各界给予了极大的关注，许多学者对为什么大学生难就业的问题进行了多方面、多角度的探讨。这些文献主要从以下四个方面进行了分析：一是从经济发展水平、速度以及产业结构状况角度考虑就业问题。例如，岳昌君和丁小浩（2003，2004）计算了20世纪90年代我国经济增长的一般就业弹性和高校毕业生就业弹性，发现经济增长对高校毕业生的吸纳能力并不大，而产业结构调整对高校毕业生的吸纳作用相对而言更明显。二是从现有体制对就业的影响进行分析。例如，赖德胜（2001）从劳动力市场分割角度分析，认为现行的户口制度等体制性障碍不利于大学生流动，是造成大学生就业率不高的主要原因之一。三是从高等教育本身的问题入手，认为高等教育的专业结构和教育质量等教育产出与社会需求不一致（莫荣、刘军，2003）。四是从大学生的就业观念进行分析，认为大学生不愿意去中西部地区、制造业部门和农业部门、中小企业和民营企业工作是造成大学生“无业可就与有业不就”矛盾现象并存的主要原因。 无论出于什么原因，在未来的若干年内，高校毕业生就业难的问题无疑将持续存在，高校毕业生就业市场上的竞争将越来越激烈。为谋得一份工作，一些高校毕业生甚至盲目投入高额的求职费用，一个新名词在社会上开始流传——就业经济①。那么，在竞争日趋激烈的就业市场上，什么样的高校毕业生更加具有竞争力、更容易找到工作，并得到较高的起薪？迄今为止，虽然国内讨论高校毕业生就业问题的文献已经数不胜数，但是对此问题进行全国范围内大规模地调查并进行深入实证分析的研究尚不多见。2003年6月，北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组对全国高校毕业生的就业状况进行了大规模地调查。本文正是利用此次调查数据，通过回归分析和统计分析的方法，对我国目前高校毕业生就业市场上的竞争特点进行实证研究。将从求职结果和起薪水平两个角度进行分析，找出影响高校毕业生求职成功与否和起薪水平的因素，并特别关注求职费用对求职结果和起薪水平的影响。 本文分为五个部分：第一节为引言；第二节是对样本的统计描述；第三、四节分别对求职影响因素和起薪影响因素进行计量回归分析；第五节是对高校毕业生就业竞争力的评价；