劳动合同法工伤保险专题培训ppt.pptVIP

培训目的 了解劳动用工管理过程中的法律风险。 学习、理解与劳动合同法、工伤保险有关的知识。 培养预防劳动用工风险的思维习惯。 掌握有效预防和化解劳动用工风险的实战技能技巧。 案例2： 某甲作为某乙劳务公司的劳务派遣员工， 2012年6月8日被派遣至A公司务工，至9月3日，乙公司未与甲签订劳动合同。后甲因违犯规章被A公司退工，现甲以未签劳动合同申请劳动仲裁。甲正常工作时间工资为1300/月，月平均工资2600元（含加班费）。 —— 本案两公司做法是否合法，为什么？ —— 甲能否获得赔偿；如果有赔偿，是多少？由谁承担？ 法律规定： 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律分析： 1、乙公司未在用工之日起一个月内与劳动者签定劳动合同，系违法行为。 A公司的做法是合法退工行为。 2、甲可以向劳动仲裁部门请求乙公司支付2375元差额工资。 （1