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关于女传媒人发展空间思考 　　主持人：赵金 　　嘉宾：朱玉女新华社高级记者 　　赵林云男 《都市女报》总编辑 　　 　　赵金：朱老师、赵老师，你们好！ 　　“女人是天生的信息传播者”，美国普利策奖评委会前任主席、《纽约时报》前主编西摩?托平曾用这样用颇具幽默感的话语，对当代女性在传媒业中越来越火的现象做了生动的点评。今天请二位来探讨一下我国女性传媒人发展空间的问题。 　　 　　女性传媒人数量上的增加速度低于她们在传媒中作用的增长幅度 　　 　　赵金：在我国新闻采访领域，女性采编人员在数量上已经完全撑起了半边天。根据今年一月份召开的“媒介与女性”北京国际论坛上提供的消息：到2005年底，广电总局颁发编辑记者证120999个，其中女性占四成左右；播音主持证16041个，其中近七成是女性。在1300多名期刊新闻记者中，女记者就有700多名，占一半以上。女性记者编辑的日益活跃为现代传媒注入了新的活力，那么女性在传媒中的作用是否因人数和比例的增加而增长了呢？ 　　朱玉：我觉得应该是。但是，我认为女性传媒人数量上的增加速度，可能会略低于女性在传媒中作用的增长幅度。 　　赵林云：总的看来，女性从业者的增加，这本身就是女性地位提高的具体表现。女性从业者多了，女性的声音就会增强，女性的意愿就会体现得更多，女性问题就有可能自觉不自觉受到更多的关注，女性群体就有可能受益更多，进而社会也会受益。 　　赵金：在我们周围，大部分的记者都有这种感觉，女记者常被安排去进行某些特定领域的采访，比如儿童、社会问题、人文报道，对老弱病残的照顾和关怀的群体。她们必须努力争取，才能得以报道“硬新闻”，比如进行新闻调查。而“硬新闻”正是最受尊敬的领域，体育、商业、国外报道、大案要案、政治，仍是男记者占主导地位的领域。 　　不能否认，确实有相当一部分女记者愿意报道上述所提到的“软新闻”，也许是受到传统文化的影响，或者出于个人喜好。但许多女记者发觉这种“有偏见的分工”事实上是一种歧视。男同事有更多必然的机会接触到政治大事和犯罪团伙的消息，那些受尊敬的领域意味着更高的薪水和机会。这对女记者是不公平的。两位怎样看待这种现象？ 　　赵林云：这个问题比较复杂。新闻工作中，有些领域的确不太适合女性去做，当然，也有一些领域不太适合男性去做。或者说，某些领域，男的去做更合适更容易出成绩，反之亦然。但是，现实的情况是，有的分工是考虑到男女的实际差别和各自的特点形成的，有的分工是“歧视”的结果，或者说是“偏见”更准确一些，这些“偏见”在很多情况下是无意识的。 　　朱玉：男女传媒人的平等，关键在于女性传媒人在自己具备对某些领域的特长和兴趣之时，是否有选择的权利。有些女性可能本身就不愿从事政治和法律方面的报道，而另一部分女性可能就愿意在调查性新闻中碰碰。在她们具备这种能力和兴趣时，媒介是否给她们提供了平等的舞台。 　　赵金：朱老师，您觉得和男性相比，女性在新闻工作中被给予充分的和正确的表现了吗？她们的能力是否得到了同事和领导的正确评价？ 　　朱玉：应该说，在这个问题上有潜规则的存在。虽然在媒介中，女性已占有了一半以上的比例，但仅仅从新闻单位任职领导绝大部分均是男性可以看出，女性的表现未见得全面地得到所谓“实在”的，即职务和职称上的认可。 　　赵金：那您觉得是什么原因造成女性在媒体工作中没有得到充分体现呢？又是什么使人们对女记者的能力估计不足呢？ 　　朱玉：任何人最初从事新闻工作时，都必须有一个比较快的“初速度”，才能在三年之内的短时间内，冲上一个相对较高的平台，得到同业人的认可。如果一个人到新闻单位，三五年未有建树，领导心里自然会对其业务能力有一定看法。而对于女性，从事新闻工作最初的三五年中，正是婚育高峰期。孕产期及之后的相当长时间，自然对业务就有所疏忽，这是一种正常现象，但从新闻单位的管理者角度来看，女记者在工作中的投入不会如男记者那样大。同时，领导会觉得二三十岁的男记者既有体力，可以随时出发奔赴艰苦地区，可以熬夜加班而不能有借口，又可以在布置任务时不讲究方式方法，“想骂就骂”，好使唤，不像女孩子，多少要有些客气。 　　我觉得社会上对女性的鄙视，在新闻单位也或多或少地有所体现。人们对女记者的期望是不会太高的，觉得她们只要尽职即可。万一一个女性记者有些许成功，大家都觉得是个“另类”，是个女性的“例外”，而不是常态。对男性记者，一进单位就会有更多更好的采访机会给他，把他的业务能力假设在一个较高的水平上。当一段时间过去，当这个男性记者没有表现出如大家所预期的能力时，大家觉得男性记者的能力不足，是个“例外”，表示出失望。这样说吧，女人在事业中被提及，只能是两种情况，一种是极差，周围的人表现出居高临下的宽容和原谅：“女人嘛，就这样！”另一种情况是极好，这时会有