公司中层职位竞聘实施方法设计.docVIP

公司中层职位竞聘实施方案 一、竞聘岗位职数 本次拟选拔聘任部门（分队）副职岗位共10个，分别是： 1、总工办：???????????????? 主任助理1名 2、地勘院：???????????????? 院长助理2名 3、测绘院：???????????????? 院长助理1名 4、西北分队：?????????????? 副分队长1名 5、水工环部：?????????????? 副主任1名 6、矿山技术服务部：???????? 副主任1名 7、地质灾害防治部：???????? 副主任1名 8、矿权部：???????????????? 副主任1名 9、海外部：???????????????? 副主任1名 二、竞聘岗位任职资格条件 1、基本条件 思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任部门（分队）职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。 2、资格条件 ⑴ 入队工作二年以上（2012年1月30日前参加工作），近二年年度考核连续评为称职以上。 ⑵ 年龄在35周岁以下（1978年12月31日以后出生），具有专科及以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出（队机关及队属实体现任中层干部竞聘同级岗位，可不受年龄限制）。 ⑶ 熟悉所竞聘岗位相关