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对“返聘热”冷思考 　　“本公司招聘技术娴熟的技术人员，月薪 2500元至3000元，退休老工人优先……”近年来，在全国一些就业市场上，离退休人员优先任用的广告随处可见，尤其是《劳动合同法》颁布后，离退休人员更成为一些用人单位青睐的人才。这种“返聘热”引起了社会上的各种争议，有人认为返聘挤压了大学生就业空间，也有人认为 “返聘”利大于弊。 　　 　　“爷孙”抢饭碗各有说辞 　　 　　返聘人员：起到传帮带的作用 　　 　　在吉林省公主岭市一所重点中学，早已过了退休年龄的刘炽仍在工作。他认为，返聘离退休人员可以起到传帮带的作用，不仅使离退休人员实现了自身的价值，也为年轻一代的快速成长创造了条件与机会。 　　 　　毕业学生：增加了就业压力 　　 　　应届大学毕业生王亭近日到几家公司去应聘，得到的答案是公司已经满员。“后来才知道，有几个公司聘请了原先的离退休职工”。他感叹道，大学生就业形势原本就很严峻，现在企业又青睐退休职工，要和爷爷辈竞争找工作，就业压力更大了。 　　 　　职业顾问：能够获得精神的满足 　　 　　智联招聘专项调查发现，有 75.5％的受访者反映自己单位中有返聘的离退休人员；对于离退休人员继续工作的选择，近半受访者表示支持。智联招聘职业顾问把冉认为，工作能够使离退休人员的经验优势充分发挥，获得精神的满足，也使企业扬长避短。 　　 　　法律专家：拿养老金工作有失公平 　　 　　中国人民大学劳动和社会保障法研究所所长黎建飞指出：根据《国务院关于退休、离职暂行办法》等相关法律规定，国家规定达到离退休年龄以上的人，就不再有劳动力资格，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。“这些人一方面生活有保障、拿着国家的养老保险，一方面返聘后又占据劳动岗位，对其他劳动者来说是不公平的。 ” 　　 　　检察官：容易孳生各种腐败现象 　　 　　 　　据了解，返聘人员主要有两种，一种是有真才实学的专家型或学者型的领导和技术人员，这些人返聘以后确实能为单位做出贡献，给社会带来价值；另一种则是没有真才实学、精通为官之道的领导???返聘只是给他找了一个职务消费的途径，不但不能贡献价值，相反还会增加腐败的机会。据报道，仅去年上半年，江苏省南京市玄武区检察院就立案查处职务犯罪案件 13件 13人，其中 3人为年近 70岁的退休后返聘人员。 　　 　　用人单位为何青睐退休人员？ 　　 　　在劳动力市场里，年老体弱的离退休人员按理来说竞争力应该是不强的，但现在竟然出现了离退休人员“返聘热”。显然，追求利润的企业一定好好算了一笔经济帐。 　　 　　一是退休人员工作经验丰富。长沙市职介中心副主任肖丹青介绍，很多企业选用人才，都把岗位技能和业务水平放在首位。“像会计、教师、行政类、技工工种行业等都是愈老愈吃香。 ”特别是在一些科技含量较高的行业里，返聘现象非常普遍，有的占到了50％以上。 　　 　　二是可降低企业成本。61岁的刘亦雄是长沙一工厂的高级工程师，被返聘到岳阳一家上市公司，每个月工资3000元左右，比同岗位的年轻人还多。刘先生所在公司毫不避讳返聘中的“如意算盘”：最看中离退休人员的成熟技术及多年来积累下来的人脉关系，一经聘用马上就能上手，既节省培训成本，还可以将经验传授给年轻人；同时责任心强，工作态度很让企业放心，跳槽的想法几乎为零；再次是用工灵活，不占编制，不用考虑签订无固定期限合同的问题，也无须再为其支付“五险一金”。 　　 　　三是实用性人才缺乏。东北师范大学商学院的曲秉春老师有着多年人力资源工作经验，他认为离退休人员“返聘热”其实是人才市场上实用性人才缺乏带来的必然结果。据有关部门统计：我国目前有技术工人约 7000万人，其中初级工所占比例为60%，中级工比例为35%，高级工比例仅为5%。此前《中华工商时报》曾报道过国内许多企业开出年薪 28万元、30万元的高价却请不到一名高级技工的新闻，类似上海某企业 70万元聘请日本退休高级技工的消息也早就屡见不鲜了。 　　 　　返聘利大于弊吗？ 　　 　　当前离退休人员返聘现象之所以成为社会关注的焦点，关键在于就业形势的异常严峻。但当前存在的以高校学生为代表的就业难，是由于经济结构调整、高校扩招以及人才培养方向等一系列因素造成的，是一个阶段性现象，这与离退休人员返聘没有必然联系，对返聘持有不同看法的人正是由于忽略了这一点，才会产生缺乏建设性意见的反对声音。 　　 　　相关数据显示，我国现有的离退休人员中，只有大约20％由原单位返聘或受聘于其他单位，人数只有 200万人左右，且大多集中在专业性强、年轻人一时无法替代的岗位，如法律、建筑设计、教育、企业管理、技术等行业，尤其是高知、高科离退休人员备受青睐。又能构成对其他劳动者多大的不公平