职工薪酬准则新老差异及对当前企业影响.docVIP

职工薪酬准则新老差异及对当前企业影响 　　【摘 要】我国新会计准则体系已实施五年，根据实施五年来的情况，分析职工薪酬准则新老差异，同时也分析出新会计准则对企业透明性、信息质量、损益、盈余管理与应对反倾销诉讼五个方面都有一定的影响。 　　【关键词】薪酬准则；新老差异；企业 　　 　　我国新会计准则体系于2006年2月15日由财政部发布，自2007年l月起在上市公司范围内实施，鼓励其他企业执行。新会计准则体系包括了一个基本准则及38个具体准则，在38个具体准则中，职工薪酬准则无论从它的范围、内涵上看，还是它的确认、计量上看，都发生了很大的变化。本文从职工薪酬准则解读的角度，分析职工薪酬准则的一些要点及新老差异。 　　一、职工薪酬准则明确了职工薪酬的概念、范围及计量标准 　　我国原会计制度没有规定一个完整、统一的职工薪酬的概念，对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。新准则从薪酬的本质出发，指出职工薪酬定义：企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，即凡是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价（对价），均构成职工薪酬。这个定义全方位、多角度地规范了职工薪酬的范围和内容，也为企业提供了完整的人工成本。 　　完整的人工成本可以从以下几方面理解： 　　（一）职工的范围 　　准则中的职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，既包括全职、兼职和临时职工，也包括未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；还包括虽未与企业订立劳动合同或未正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。这比原制度只包括正式职工和计划内临时工的范围扩大了很多。 　　（二）薪酬的范围及计量标准 　　职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。 　　1、货币性职工薪酬 　　（1）支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，具体包括计入工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、物价补贴等。 　　（2）职工福利费，指企业内设的医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。计量上新准则改变了以前按工资总额14%计提职工福利费的做法，而是采用按实列支的处理办法，超过税法规定允许列支的部分调整应纳税所得额。 　　（3）具有明确计提标准的货币性薪酬―“五险一金”，即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金。企业应当按照国务院、所在地方政府规定的标准计量，同时计入相应的费用成本。 　　工会经费和职工教育经费。企业应当按照财务规则等相关规定，分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提标准并计入相应费用成本；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照职工工资总额的2.5%计量。 　　2、非货币性职工薪酬 　　（1）以自产产品或外购商品作为福利发放给职工 　　企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关???费，确认应付职工薪酬，同时确认主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常销售商品相同；以外购商品作为非货币性福利提供给职工，应当按照该商品的公允价值和相关税费，确认应付职工薪酬。 　　（2）将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用和租赁住房等资产供职工无偿使用 　　企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将住房每期应提折旧计入相关资产成本或当期损益，同时应确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将住房每期应付租金计入相关资产成本或当期损益，同时应确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的直接计入当期损益，并应确认应付职工薪酬。 　　（3）向职工提供企业支付了补贴的商品或服务 　　企业以低于取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务，比如以低于成本的价格向职工出售住房，企业应当将出售价款与成本的差额(即相当于企业补贴的金额)分别情况进行处理：①如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，企业应当将该项差额作为长期摊费用处理，并根据受益对象在合同或协议规定的服务年限内平均摊销。②如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期损益。 　　3、辞退福利 　　辞退福利通常是指解除劳动关系时一次性支付的补偿，包括支付给内退人员的一切薪酬。 　　辞退福利同时满足下列条件的，