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职业卫生管理专题培训 2016年11月28日 什么是职业病？ 根据中华人民共和国职业病防治法规定[1]??：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。 职业病危害因素 是指生产工作过程及其环境中产生和（或）存在的，对职业人群的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。 职业病危害因素的分类 1、粉尘类 ；2、放射性物质类；3、化学物质类；4、物理因素；5、生物因素；6、导致职业性皮肤病的危害因素；7、导致职业性眼病的危害因素；8、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素；9、导致职业性肿瘤的职业病危害因素；10、其他职业病危害因素 概述 《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的； 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。 四个条件缺一不可。  职业病构成条件 职业健康措施保障制度 职业病危害告知制度 职业病危害监测及评价管理制度 劳动者职业健康监护及其档案管理制度 职业病危害防治责任制度 职业病危害申报制度 职业病防治宣传教育培训制度 职业病危害防护设施维护检修制度 职业病防护用品管理制度 建设项目职业卫生“三同时”管理制度 职业病危害事故处置与报告制度 职业病危害应急救援与管理制度 职业卫生管理制度目录 1、重视劳动保护工作 2、符合国家规定劳动保护用品的配备； 3、正确使用防护用品 4、完善劳动安全卫生设施 5、其他保障及注意事项 职业健康措施保障制度 由职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价。 职业卫生技术服务机构根据现场检测结果出具权威检测与评价报告。 职业病危害监测及评价管理制度 企业职业卫生管理部门根据企业存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业病危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。 对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察； 职业卫生管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存； 劳动者职业健康监护及其档案管理制度 主要负责人职责 1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。 3、每年向员工报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。 4、每季召开一次职业卫生管理领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。 5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。 6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障企业职业病危害防治的投入，并有效的实施。 7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。 8、及时、如实报告职业病危害事故。 9、依法承担本企业职业病危害防治工作的领导责任。 职业病危害防治责任制 专兼职职业卫生管理人员职责 1、认真落实公司制定的各项职业卫生管理规章制度； 2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。 3、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。 4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全健康操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。 5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即主要负责人及安全管理人员研究处理。 6、参与职业病危害事故的调查处理。 7、负责建立企业职业卫生管理档案，负责登录、存档、申报等工作。 涉及职业危害岗位员工职责 1、参加职业危害防治教育和活动，学习职业危害防治技术知识；遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告； 2、正确使用，报关各种防护用品、器具和防护设施； 3、不违章作业，并制止让人违章作业行为， 对违章指挥有权拒绝执行，壁挂及时向单位领导，主管部门报告； 4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向公司主要负责人及机制职业卫生管理人员报告；