高职高专类工商的企业管理专业学生就业状况和企业需求状.doc

目录 一、调研背景分析 1 二、调查说明 3 （一）调查目的 3 （二）调查方法 3 （三）调查方案设计 5 （四）调查问卷结果分析 5 三、高职高专类工商企业管理专业学生就业状况和企业需求状况 5 （一）浙江省工商企业管理毕业生方面的情况 5 1、浙江省工商企业管理毕业后的主要去向 6 （1）市场营销岗位 7 （2）物流岗位 8 （3）人力资源管理岗位 9 （4）传统管理岗位 10 2、工商企业管理专业毕业生个人及自身优势 10 3、工商企业管理专业毕业生如何提升自身能力 11 4、工商企业管理专业毕业生的薪资要求 12 （二）浙江省人才需求情况 12 1、50家被调查企业类别 13 2、企业对工商企业专业人才的学历要求 14 3、岗位要求 14 3.1企业对工商企业管理专业学生基础知识要求 14 3.2企业对工商管理专业人才专业知识要求 15 3.4企业工商管理专业人员岗位分布情况 16 3.5对应的职业资格证书分析 17 4、企业对工商企业管理专业大专毕业生素质和能力要求 18 4.1单位最注重工商企业管理人才的哪些方面 18 4.2企业对工商管理专业人才日常工作能力要求 18 4.3企业对工商管理专业人才专业工作能力要求 19 4.4企业对工商企业管理专业学生其他方面能力要求 19 4.5从工作性质考虑，企业看重毕业生的哪些方面能力 20 四、学生、学校以及社会（企业）存在的问题 21 （一）学生自身存在的问题 21 （二）学校方面存在问题 23 （三）企业方面存在的问题 24 五、提出的对策 25 （一）针对学生提出对策 25 （二）针对学校提出的对策 26 （三）针对企业提出的对策 28 附录一 高职高专工商管理专业大学生就业形式调查问卷 30 附录二 工商企业管理专业的人才需求的调查问卷 32  一、调研背景分析 工商企业管理是一门应用十分广泛的专业，它的目标是培养能够掌握工商管理前沿理论和专业实用技能，通过运用现代企业管理的方法和手段来进行经营决策和有效管理。工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。随着知识经济时代的来临，企业对工商管理专业人才。营销师、会计师、人力资源师、项目经理等职位成为未来企业人才竞争的焦点。全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。从就业角度来说，根据独之秀职业顾问公司相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看好。 在现代企业中，一个优秀企业家的作用，超过了100名优秀工程师、1000名优秀工人。为什么是这样呢？发达国家的经验，当经济持续发展时，社会对复合型工商管理人才的需求量将越来越大。WTO之前，就有大约有上千万个企业，加入WTO，1000-1300万人。据统计，全国国有企业应该培训的现职和后备管理人员有80万人，非国有企业急需工商类管理人才约80多万人，政府及其他行业需工商管理类人才约50万人，合计大约需工商管理类专业人才为200万左右。根据教育部规划司统计信息处的资料，目前，普通高等学校合计有管理类学生约102万人，而工商管理类学生只有5万人左右，所占比重与需求严重失调。我国开设工商管理专业教育起步较晚，每年培养的工商管理专业毕业生才1万人左右，远远满足不了社会的需求（据统计，我国目前每年工商管理人才需求达到9.5万人，其中国有企业需求4万人，非国有企业3万人，政府及其它机构需求2.5万人）。因此，中国未来20年内，存在工商管理人才的巨大缺口。大学生就业问题是的一个热，也是一个困扰政府和高校的。大学生就业难是由多种原因导致的，争论最多的是高等教育大众化是否导致就业率下降，也对高校专业设置不当、培养目标错位、大学生就业观念，以及用人单位竞相追求高学历，形成人才高消费现象等提出质疑。就大学生自身而言也存在着一些就业观念上的偏差如：大学生对个人现实的切身利益考虑较多，而对个人成长的长远意义考虑不足；就业目标定位较高，仍有一步到位的思想，而对就业是一个逐步实现目标、不断调试目标的过程认识不足，个人期望超越社会需求，形成较大反差。 没有认识到个人的成长必须把个人理想、个人价值的实现与祖国的利益、社会的要求紧密结合起来。大学生是的人才资源。解决大学生的就业问题，是社会稳定发展以及