就业协议书的签订　课件.ppt

一、《毕业生就业协议书》的签订;协议书图例;（二）毕业生、用人单位、学校各自扮演的角色;（三）《毕业生就业协议书》的签订程序;（四）《毕业生就业协议书》的补发;特别提示;职场诚信不再是空中楼阁;二、《毕业生就业协议》VS《劳动合同》;三、就业报到证;就业报到证是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口的有效凭证。 报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省级毕业生就业主管部门批准并予以补发 除考上研究生同学以外，毕业生（含定向生）均有一张报到证。;领取报到证后又接到研究生录取通知书的毕业生，请及时到校就业管理办公室办理登记手续，退回报到证，以免学校将户口、档案转出，影响读研。 毕业生拿到就业报到证后应按时到报到单位报到，办理相关手续，以免超过约定报到时间，影响户口、档案的转出。 户口、个人档案随报到证走。;四、试用期VS见习期;劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日； 期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日； 期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日； 合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月； 可以有多次试用，但累计时间不得超过合同期限所对应的最长时间。;特别提示;五、档案的投递;如果考取研究生，档案、户口等关系转往研究生录用单位。 未落实单位的，档案、户口等关系转到生源所在地就业主管部门。 如果办理了人才代理，可转到人才代理机构。 也可以转到湖北省就业指导中心（免费保留两年，两年内可以作为应届毕业生派遣，两年后只能调动）。;六、如何规避就业风险;特别提示;特别提示;求职心理误区 角色转换心理调试 ;求职心理误区 羞怯心理 依靠心理 攀比心理 保守心理 摆“酷”心理 ;角色转换心理调试 良好的心态和心理承受力 独立生活能力 人际交往能力 应对挫折能力 应变能力;七种求职陷阱 ;五、抵押陷阱 收取抵押金或身份证抵押 六、试用陷阱 试用期问题 七、粉饰工种 粉饰实际工作职务 ;六种合同不能签;“条款不全合同”不能签 合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任 签“空白合同”要小心 对不需要填写内容的空白地方打上“／” 合同签订完毕后自己保留一份劳动合同 不要签“显失公平的合同” “员工必须无条件。。。” 不要签“免责合同”