(PPT)-人本商业规章制度.pptVIP

人本商业规章制度;一、培训目的;二、规章制度的概念及相关机构;人本集团总部最新组织结构图;三、人本规章制度的特点;四、规章制度的重要性;五、处理级别与罚款金额对照 ;六、福利管理;七、生活管理;发生打架现象且造成伤害，分清原因，不对者给予九级处理；分不清原因或二者都有错，每人各给予十级处理，医疗费用平均承担。情节特别严重的，上报司法机关。 夫妻或男女朋友均在公司内工作，如其中一人与公司内员工发生争执或打架，另一人不能参与“帮忙”，违者同上视之。;偷窃他人物品，按原价20倍处罚，超2000元给予降一星级或辞退。 员工朋友或客户在公司内有不文明行为时，每次给予主人五级处理。 向窗户外倒水或扔垃圾，每次给予三级处理。 集体宿舍晚上10：30到次日早上6：00期间，有影响他人休息的行为（如大喊大叫、打扑克等），每次给予三级处理。 集体宿舍晚上10：30到次日早上6：00期间，男女不能同呆一室，违者第一次给予八级处理，从第二次开始每次给予十级处理。; 上班时间不允许穿拖鞋、背心和短裤，违者给予三级处理。 在集体宿舍和公司视线范围内抽烟，每次给予七级处理。客人抽烟，每次给予主人三级处理。集体宿舍发现烟头，找到当事人给予七级处理，其他同房间员工给予三级处理；找不到当事人，各给予七级处理。 公司提倡文明高尚的生活作风，严禁男女在集体宿舍里同时洗澡，违者各给予七级处理。 ;八、综合管理规定;办公电话用于公事，不得私用，违者每查实一次（不计通话次数），给予五级处理，并收取10倍的通话费，上限2000元。 办公室内不得高声讨论、说话或影响他人办公的行为，违者每次给予二级处理。 不服从上级职能部门或主管工作安排的，给予五级处理。 擅自转借胸卡，违者给予五级处理。 上班时间应佩戴胸卡，违者给予一级处理。 胸卡丢失或损坏的，给予二级处理。 在员工餐厅就餐须佩戴胸卡，违者给予一级处理；饭菜未吃完扔掉给予三级处理。;畅销品缺货，每个单品给予一级处理。 平时生活工作中，职务高的员工可以请职务低的员工用餐，但职务低的员工不允许请职务高的员工用餐，违者??予二级处理。 年度三三制考核中，按分数从高到低评定，排名最前5%的员工为金牌得主（工作满三周年的二星级员工转为三星级员工，工作满二周年的一星级员工转为二星级员工）；分数排名其次的5-15%的员工为银牌得主；分数排名再次的15-35%的员工为铜牌得主。 年度三三制考核中，按分数从低到高评定，排名倒数前2%的员工（三星级员工降为二星级；一星级和二星级员工辞退）；分数排名其次的2-5%的员工（三星级员工降半级，二星级员工降为一星级，一星级员工辞退）。 ;规模性考试中，普通员工60分及格，主管70分及格，不及格人员给予三级处理；考试作假给予五级处理。 一星级员工实习期结束后扣星级区别款(工资总额5%)；二星级员工进厂一年以上扣医疗基金款(工资总额5%)。 商品无条码、条码脱落或不合格，每个商品给予一级处理。 物价牌或POP上的内容（产地、规格等）应与实物保持一致，违者每单品给予一级处理。 ;科级主管每月谈心的员工数不得少于8人次，本部门员工数少于8名时，可找其他部门员工沟通，违者每少一次给予一级处理。 有关员工违章，主管同罚的管理规定。A主管同罚金额为员工罚款金额的50%；B同一件事情，主管同罚金额上限100元；C主管同罚的总金额不超过当月工资总额的40%。 在公司范围内，促标部人员有权在任何时间对任何部门进行检查，对阻止、为难促标部人员执行公务或不配合工作的员工可以给予五级处理。 ;员工可以退回人事部或辞退的四种情况：A年度违纪四次以上或有八级以上违章处理；B连续三个月绩效考核在所在部门最低；C连续三个月未完成产品任务或产品质量不合格；D年旷工二次以上或年旷工数达5天。 年旷工第一天、第二天分别给予三级处理；第三天给予四级处；以此类推培增处罚（上限2000元）。旷工达5天者给予辞退。 在工作中有作假行为，每次给予十级处理；涉及金额的，按金额的20倍进行处罚，达2000元时降一星级或辞退。情节严重的送交司法机关。;上班未穿工作服给予二级处理。 收银员没有三唱或服务用语给予二级处理。 员工服务态度差（对顾客的咨询不理睬）给予三级处理。 行政处理方式包括口头警告、书面警告、记过、降职和辞退五种。 货架有明显积灰给予三级处理。 ;;九、内容的回顾与总结; 谢谢大家！ 二00二年十一月十五日;BQK8sKOog88pr$J%Co5PZxW+*FFyDR527pAW0iWHw39*2Jnx*tXGl1fmk5I5SEM91fBlEX(bW-qAhoM2EG4zuy#T%5-G0ulkShVE)RMgrU-f5H$6Pi%!OBUoDk*shE%2X9zJpCb+vGT0hQRTlXA