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扎实开展绩效考评工作 推动经济社会和谐发展 绩效考评是一级党委、政府运用系统的方法原理,客观综合评价所辖机关及其工作人员实现领导目标的行为、能力和所获得领导效率、效果、效益的管理活动。2008年初，中央、自治区和市下发了有关文件，对绩效考评工作作了部署，开展了试点工作，两年来我县按照市委、市政府的部署开展了绩效考评工作，取得一定的成效。就如何进一步抓好我县绩效考评工作，我们作了初步的探索，提出几点意见和建议。 一、加强绩效管理的重要性和必要性 加强绩效管理，是深化行政管理体制改革的重要内容，也是推进机关管理创新和发展、改善和提高公共部门绩效的重要抓手。首先，加强绩效管理是落实科学发展观的重要内容。加强绩效管理，可以进一步加强公共部门的自身建设，有效地推动地方政府的创新，提高地方政府的效率与质量，促进地方政府创造更多的公共价值，实现地方经济社会的科学发展。其次，加强绩效管理是行政机关职能转变的必然要求。加强绩效管理，就是充分考虑公共部门运行的环节，在决策、执行、结果等权力运行的节点，制定或设立规范化、程序化的目标与标准，提高行政机关的工作效率。第三，加强绩效管理是改进机关管理方式的重要手段。开展绩效管理有利于行政机关合理有效进行资源配置，可以促使机关部门更合理、更有效地管好用好公共资源，做到少花钱，多办事，办实事。同时，绩效管理有利于提高行政效率、降低行政成本，使政府部门和公务员的激