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HR籍贯性别分析(例) 钻取 （3）人力绩效分析 组织人员加班分析(例) 组织人员加班趋势分析(例) HR考勤分析(例) 考勤分析： 迟到、矿工、请假、早退 离职率趋势分析(例) 离职率 平均在职人数 入职率/离职率趋势分析(例) 入职率 离职率 （4）人财储备分析 （5）培训效益分析 Q A * * * * * * 生产产能需求趋势分析 生产产能需求同比分析 生产产能需求统计分布分析 （3）生产实时监控 OEE By Month OEE By Month OEE By Month OEE By Month OEE By Month OEE By Month OEE By Month OEE By Month OEE By Month OEE By Week OEE By Week OEE By Week OEE By Week OEE By Week OEE By Week （4）生产计划分析 （5）生产进度分析 人力资源分析 HR主要分析主题 （1）人力潜力分析 雇员开发 * 人才潜力分析 * 不相信自己有创造力，缺乏自信心、容易沈迷 1 常因过度合作而突然退缩 2 表达感情方面有困难，对自己充满怀疑 3 妄想一步登天，缺乏稳定度，而且忽略过程 4 一心多用，吹牛并虚伪 5 吹毛求疵，用完美的表准评判自己和别人 6 偏执、孤立，不相信别人与自己 7 害怕却又执迷于金钱、