冲突到稳定——上海劳资关系研讨（1925-1931）.pdf

内容提要 二十世纪二三十年代的上海，新的阶级和阶层及新的社会矛盾和社会关系已 占据社会发展的主导地位，新的秩序产生新的社会结构，在传统与现代的冲突与 交融中产生嬗变，为后人解析中国现代化发展提供重要的范本。本文以劳资关系， 这一现代化中新生并处于主导地位的社会关系为研究对象，通过对1925—1931年上海劳 资关系由冲突到稳定发展历程的探究，揭示劳资关系发展的内在规律及其社会影响。全 文分为四章： 第一章主要内容是劳资冲突产生的背景。上海开埠后，工业化进程由此开启。在此 过程中，上海劳资关系产生和发展，当然，伴劳资关系而生的还有劳资冲突。进入20 世纪以后，上海发展成为中国的工商业中心，招徕资本和劳动力的高度集中。特别是 1920年之后，工会崛起，民族主义亦被引入劳资关系之中。到1925年时，劳资双方的 对峙状态已是剑拔弩张。 第二章主要围绕着劳资冲突的爆发和高潮展开。本文认为1925-1927年的罢工潮爆 发的原因分为两个方面：主观方面是随着社会经济的发展，人们的社会需要更加广泛细 化，物质利益的诉求亦更为迫切。客观方面就是1920年代活跃于上海舞台的各方势力 展开激烈权力争夺，它们普遍介入劳资关系，使得工会迅速崛起，劳资对抗规格可谓水 涨船高。不仅如此，他们还在劳资冲突中引入了民族主义，从而使得劳资冲突以空前的 广度和深度展开。 第三章围绕着此时段劳资冲突的走势及其原因展开。旷日持久的劳资冲突，致使劳 资双方甚至整个社会生产都遭受了巨大损失，以蒋介石为首的国民政府应上海资方的要 求对劳资关系进行了一次暴力重组，结果，汹涌澎湃的工人运动被镇压。与此同时，国 民党也通过这次行动达到了驱逐政敌和重建国家权威的双重目标。为了获得劳资关系的 长期稳定有序，国民政府又对上海劳资关系进行了重组。从1927—1931年上海劳资关系 发展的态势来看，这次重组还是相当成功的。 第四章主要对国民政府在劳资关系中的作用进行一番系统的考察。1927-1931年上 海劳资关系之所以能够由激荡走向和谐，其主要原因是国民政府通过团体契约构建了一 个社会安全阀机制。在这一机制下，劳资冲突能够得到规范化的处置，而劳资双方的合 法权益亦能得到声张，不仅如此，政府还建立以其为主导的第三方调停机制，使得绝大 多数的劳资冲突都能够通过政府的调处获得解决。当然政府在劳资关系中的作用并非放 诸上海皆准，当面对租界势力时，国民政府表现得力不从心，不得不借助于外力． 最后是余论部分，对1925-1931年上海劳资冲突的历程进行梳理，以提出它的启 示意义。 关键词：劳资关系劳资冲突稳定团体契约 社会安全阀 Abstract riseofnew AsamodelofChinese witnesscd也e classes。new modernization,shan#ai newsocial and socialconflictsandnewsocialrelationsinthe order 1920s_一1930s．The structure withan cascforthe ofthe ofChinese provide important study process but takes new—born modernization．Thedissertation present labor-capitalrelationship，a social