XX钢铁集团有限责任公司员工管理暂行条例.docVIP

第一章 总 则 第一条 水城钢铁（集团）有限责任公司（以下简称水钢）为了维护企业和员工双方的合法权益，激发员工工作热情，规范员工行为，加强员工管理，确保正常的生产经营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规，参照水钢《集体合同》规定，结合水钢实际，制定本条例。 第二条 本条例所称员工是指与水钢签订劳动合同的劳动者。 第三条 本条例规定了员工的权利义务、行为规范、招聘录用、劳动关系、薪酬待遇、培训开发、晋职晋级、沟通交流、考核奖惩等。 第四条　本条例适用于水城钢铁（集团）有限责任公司。 第五条 水钢对员工实行分类、分级管理，由水钢人力资源部门负责，相关职能部门和二级单位配合，按管理权限具体实施。 第二章 权利义务 第六条 员工享有以下权利： （一）国家规定的社会保障及休息、休假的权利； （二）水钢规定的工资、福利待遇权利； （三）对水钢的生产经营、改革发展提建议和意见的权利； （四）参加水钢组织的活动，了解水钢公布的信息的权利； （五）对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利； （六）获得劳动安全卫生保护的权利； （七）接受岗位培训和职业教育的权利； （八）对作业场所和工作岗位存在的危险因素知情的权利； （九）在履行劳动合同过程中产生的劳动纠纷，按规定程序向水钢劳动争议调解委员会申请调解，或向地方劳动仲裁委员会申请仲裁的权利； （十）辞职的权利； （十一）法律赋予公民的其他权利。 第七条 员工须履行以下义务： （一）遵守国家法律、法规和水钢的各项规章制度； （二）维护水钢的形象、信誉和利益，遵守职业道德，爱岗敬业，忠于水钢； （三）执行水钢决定、决议，服从水钢工作安排； （四）尽职尽责履行岗位职责，认真完成工作任务； （五）维护正常的生产和工作秩序，爱护水钢资产，保护公共设施； （六）遵守保密规定，不泄漏水钢机密； （七）出现事故隐患和发生意外情况，应立即向所在单位报告并及时采取必要的措施进行有效防止； （八）违反水钢规章制度，给水钢造成损失，应承担相应的责任或经济处罚。 第三章 行为规范 第八条　员工基本行为规范： （一）热爱祖国，热爱水钢；　 　 （二）立场坚定，思想先进； （三）勤奋学习，刻苦钻研；　 　 （四）文明工作，牢记安全； （五）遵规守诺，表里如一； 　 （六）公道正派，不徇私情； （七）仪态端庄，衣着得体； 　（八）以礼待人，谦逊和气； （九）发扬传统，勇于创新； （十）开拓奋进，讲求效率。 　 第九条　员工基本要求： （一）身心健康，具有学习能力； （二）不窃取、侵吞水钢财产，不以权、以岗谋私，不损害水钢利益； （三）不迟到、早退、无故旷工，不在工作时间、工作岗位做与工作无关的事； （四）不违章指挥、违章操作，不违反着装及劳保用品穿戴要求； （五）不抵制、懈怠上级指示和组织决定； （六）不听信、传播不良言论，不做有损企业形象的事； （七）不酗酒滋事、打架斗殴、辱骂他人； （八）不泄露水钢机密，不擅自阅览涉密的文件、资料、信函； （九）不损坏公共设施，不破坏、污染环境； （十）不做有违职业道德、社会公德、家庭美德的事； （十一）不携带、存放违禁品、危险品； （十二）不违反法律、法规及水钢规章制度。 第四章 招聘录用 第十条 水钢根据生产经营和改革发展需要，依据国家政策规定，确立员工招聘录用计划。面向社会，择优录用。 第十一条　招聘录用原则： （一）符合国家有关政策规定的原则； （二）满足水钢生产经营和改革发展需要的原则； （三）公开、平等、竞争、择优的原则。 第十二条 招聘录用范围： （一）普通院校大中专毕业生； （二）国家政策性安置人员； （三）水钢急需的专业技能人才。 第十三条　水钢按照岗位用人标准及招聘条件要求，对应聘人员的学识、能力、品德、体格等条件进行审查，采取考试、考核相结合的方式，择优引进、安置、调入、聘用。第十四条 录用人员报到时，应向水钢提供以下有效证件原件并交复印件留存： （一）身份证； （二）学历、学位证书； （三）职称、职（执）业资格证书； （四）免冠近照； （五）婚育证明材料； （六）其他相关证明材料。