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人力资源需求预测模型 第３２卷第６期２００５年１１月 华北电力大学学报 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＮｏｎｈＣｈｉｎａＥｌｅｃ打ｉｃＰｏｗｅｒ Ｖ０１．３２．Ｎｏ．６ Ｕｎｉｖｅｒｓｉ锣 Ｎｏｖ．．２００５ 人力资源需求预测模型的优选 何永贵１，韩月娥１，杨实俊１，张振刚２ （１．华北电力大学工商管理学院，河北保定０７１００３：２．邯郸供电公司欣和电力建设有限公司，河北邯郸 ０５６０３５） 、 摘要：鉴于企业人力资源需求系统的复杂性和非线性的特征，首先分别运用多元线性回归、灰色预测和神 经网络对某供电企业的人力资源需求进行预测。然后进行误差分析和比较。最后从中优选出理想的预测方 法。结果表明该优选的模型可以作为该供电公司人力资源需求预测的有效工具。关键词：多元线性回归；灰色预测；神经网络；人力资源规划；人力资源需求预测 中图分类号：Ｆ２７２．９２ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００７—２６９ｌ（２００５）０６－００８０－０４ ｏｐｔｉＩ帆ｕｍｍｏｄｅｌｆｏｒｈＩｌｍａｎ ＨＥ、ｍｎｇ—９ｕｊｌ，ＨＡＮＹｕｅ－ｅ１，ＹＡＮＧ （１．ＳｃｈｏｏｌｏｆＢｕｓｉｌ把ｓｓ粕ｄＡｄｍｉｎｉｓ衄ｔｉｏｎ，ＮｏｍｌＣｈｉｎａ ｒｅｓｏｕｒｃｅ ｄｅｍａｎｄｆｏｒｃａｓｔ Ｓｈｊ＿ｊｕｎｌ，ＺＨＡＮＧＺｈｅｎ叼ａｎ９２ Ｕ１１ｉｖｅｒｓｉ够Ｂａｏｄｉｎｇ ０７１００３，Ｃｈｉｎａ；２． Ｅｌｅｃｔｒ