领导力测评系统简介.docxVIP

领导力评估系统（L-MAP）简介领导力测评系统 (leadership measurement and assessment program)是以标准管理岗位分析模型为基础，结合当前心理测评领域最先进的测评技术（自模参照技术）开发而成，该领导力测评系统测评两大方面的八大能力特征，以期测评结果与工作实践最大化的结合，对实际工作具有更强的预测力。具体指标界定详见下表：表1领导力测评系统八大能力清单管理素质分析力能够对管理过程中的问题进行分析与诊断，并且提供相应解决方案。沟通力能够在各种人际关系中，表现出自信，放松，能够有效的控制情绪促进沟通。协作力有民主的姿态，能够广泛征求意见，关注他人的感受执行力尽责，对细节有要求，能够具有一定的超前思维，并付诸行动。领导素质创新力解决问题有创新的视角与思路，即创造性的解决问题。决策力对团队以及其他部门有影响力以及决策的果断性。适应力具有心理弹性，能够面对加大的工作压力，在巨大压力中快速恢复。成就欲渴望成功，对周围有掌控欲望及能力。为了兼顾全面性原则，此次测评没有单纯测量与八大能力特征，而是运用因素分析的方法，对测评者进行了更深层次的全方位的评估，此次测试从人际关系、思维风格、动力风格和情感特征四个方面32个深层心理指标，进行了全方位的评估。理论框架领导力特征分析传统的领导力特征的测评，往往停留在表层，比如测评创新能力，测评题目多数采用直接询问的方法