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多选题 人力资源的特征有: ( ABCD )。 A再生性和可增值性 B持续性和消耗性 C自控性和可塑性 D共享性和流动性 E主观能动性和可激励性 现代社会的开放性表现在: ( AB )。 A共享性 B流动性 C对抗性 D家庭性 E个人性 人力资源管理的内容有（ ABCDE ）。 A获取 B配置 C开发 D使用 E保护 人力资源是处于环境约束下的组织，在其文化理念和战略的指导下进行的以下人力资源活动（ ABCDE ）。 A获取 B配置 C开发 D使用 E保护 制约人力资源管理的基本要素有（ ACDE ）。 A组织 B政策 C环境 D文化 E战略 以下哪几项属于组织的基本特征（ ）。 A追求整体目标 B具有一整套正式结构 C组织中分布着许多权利和职权 D拥有一定数量的组织人 E以盈利为目的 ABC 组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（ ）。 A规模 B性质和目标 C理念 D对人力资源管理的重视程度 E制度 ABCDE 组织的一般外部环境主要有（ ）等。 A法律环境 B市场环境 C政治环境 D社会文化环境 E任务环境 ABCD 现代文化的基本特征有（ ）。 A普遍性 B法理性 C技术化 D变革精神 E世俗化 ABCDE 组织文化的基本特征（ ）。 A共享性 B传承性 C层次化 D主观性 E客观性 ABCDE 组织社会化的正式途径不包括（ ）。 A表彰先进 B批评落后 C在新员工培训中传播组织理念 D以正式制度形式是员工掌握组织管理风格 E组织的符号与象征系统 ABE（P19第二行） 战略的特征有（ ）。 A目标性 B前瞻性 C变革性 D技术性 E引导性 ABE 对任何企业而言制约其发展的关键因素有（ ）。 A质量 B人才 C竞争 D技术 E客户 ABCD 据研究，影响企业战略的最重要因素包括（ ）。 A客户对产品与服务的高质量的需求 B组织的管理构架 C国际竞争 D吸引与留住优秀人才 E快速变化的新技术 ACDE 人力资源规划的特征有（ ）。 A战略性 B前瞻性 C目标性 D预测性 E可操作性 ABC 人力资源规划的具体活动有（ ）。 A制约因素分析 B现有人力资源状况分析 C人力资源预测 D行动计划 E控制与评价 人力资源规划的层次有（ ）。 A环境文化层次 B组织层次 C人力资源部门层次 D人力资源数量层次 E具体的人力资源管理活动层次 人力资源规划的原则 实事求是原则：现在我们的情况如何？ 目标定位原则：我们的目标是什么？ 手段整合原则：我们怎样才能实现目标？ 效果评估原则：我们做得如何？ 人力资源规划的原则有（ ） A实事求是原则 B保持传统原则 C目标定位原则 D手段整合原则 E效果评估原则 ACDE 人力资源规划的新趋势有（ ABCDE ） A短期化趋势 B注重实用性和相关性 C准确性 D注重行动计划 E注重实效 人力资源规划的目标有（ ABCD ） A降低成本 B获取与开发人力资源 C营造组织文化氛围 D争取合作与支持 人力资源规划的任务有（ ABC ） A预测 B做出政策性规定 C协调 人力资源规划的程序有（ ABCDEFG ） A确立目标 B收集信息 C预测人力资源需求 D预测人力资源供应 E制定人力资源规划 F实施人力资源规划 G收集反馈信息 一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定需考虑（ ）。 A现有人力资源的投入状况 B未来发展的需要 C对特殊人才的需求 D需求与供给的平衡 E边际生差率 ABCD 人力资源需求包括（ ）。 A总量需求 B个量需求 C数量需求 D质量需求 E结构需求 ABCDE 人力资源需求预测的特点包括（ ABC ） A科学性 B近似性 C局限性 人力资源需求预测的原则包括（ ） A定量化原则 B科学性原则 C实用性原则 D连贯性原则 E相关性原则 BCDE 以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（ ）。 A德尔菲法 B散点分析法 C回归分析法 D内部员工流动可能