员工离职管理制度(上传).docVIP

员工离职管理制度 一、目的：为保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序，使员工工作有章可循，无正当理由连续旷工时间超过日，或一年内累计超过的） 2.2主管（含）至部长级员工: 由直接上级审查离职申请时间、离职原因等后签署意见，部门负责人审批，人力资源总监终审 2.3主管级以下员工：由直接上级审查离职申请时间、离职原因等后签署意见，部门负责人审批，人力资源总监/人力资源部长终审 3. 交接手续办理 3.1交接日期： 3.1.1一般岗位员工在离职日当天办理交接手续 3.1.2重要或关键岗位的员工根据岗位需要可在离职日之前办理交接,但最长不得超过3个工作日 3.2办理事项： 3.2.1 员工填写《离职交接表》（特殊情况由直接上级填写），并由本人或人力资源部人员协同去相关部门办理工作及物品移交、财务结算等事宜 3.2.2离职员工的直接上级/部门负责人需协助离职员工处理工作交接事宜，并监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等 3.2.3人力资源部核定离职手续是否办理齐全，如发现问题，人力资源部可视情况追究相关负责人的责任 4. 离职面谈 4.1部长级（含）以上员工：由人力资源总监做离职面谈 4.2部长级以下员工：由人力资源总监指定人力资源部人员做离职面谈 5.离职后续工作 人力资源部需办事项: 5.1检查所有离职工作是否办理完毕 5.2可为办理交接手续完毕无误的员工据实开具《解除/终止劳动合同证明书》和《离职 证明》（注：《解除/终止劳动合同证明书》和《离职证明》仅开具一份） 5.3向信息核算部提供离职人员名单 5.4离职相关资料归档 （三）工资福利清算 1、对于交接未清的离职员工，公司暂缓发放其工资，直至核对各交接项目无误后发放工资 2、对于不按规定日期办理交接手续的离职员工，交接期间工资一律不予核发 3、员工领取工资、享受福利待遇的截止日为工作停止日 四、本制度由人力资源部制定、解释、修改，并经公司总经理/常务副总审核批准后，自下发之日起实施。 1