劳动合同主纠纷处理基本应对技巧.ppt

劳动合同主要纠纷处理基本应对技巧;目录;企业与劳动者之间的关系;　　温馨提示：劳动合同约定的试用期包含在劳动合同期限内。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。; 2、例外： ①事实劳动关系 风险：a、需补充签订书面劳动合同； b、存在支付双倍工资风险 ② 非全日制用工 可以不签订书面的劳动合同 3、特殊：劳务派遣 劳务派遣公司的资质审查：自2013年7月1日开始，劳务派遣的企业注册资本不得少于200万元。 劳务派遣中的注意事项： ①派遣员工的工资支付方式； ②派遣员工的社会保险购买； ③派遣员工发生工伤的处理及责任承担。 ;劳务派遣员工工伤责任由谁承担（案例）; ;三、劳动者在履行劳动合同中的权利与义务;（二）工资;（三）劳动保护;二、用人单位提出 1、协商一致解除劳动合同； 2、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，人不能胜任工作； 4、合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的。 ;经济补偿金的案例;合同终止与解除案例;劳动争议处理;二、劳动争议处理的程序;三、劳动争议主要争议应当对技（一）;三、劳动争议主要争议应当对技（二）;三、劳动争议主要争议应当对技（三）;三、劳动争议主要争议应当对技（四）; 编辑：广东指针律师事务所胡文军律师 邮箱：huwenjun@ 2013年4月24日惠州